1.公司方面：离职的时候，有的上司或者老板不会轻易放别人走，总是拖着别人，让别人待久一点，多做点贡献，不按照规定来，或者等别人自离，这样就可以少给点工资，这样的上司或者老板的人品非常差。

2.公司方面：离职的时候，老板故意找事，这扣那扣员工的工资和福利，该给的就是不给，这就是老板的格局太低了，人品太差了。

3.离职员工方面：有些人离职的时候，也是不配合交接，拒不交接，甚至故意埋钉子，挖一些不好办的坑，让后来顶替他的人很难解决，如果公司并没有违约，且并没有辜负离职的员工的话，那这就是离职的人的人品问题了，这样的人一般人品不好。而正常交接，不为难公司，不挖坑，不埋钉子的一般都是人品比较好的。

4.离职员工方面：员工离职的时候，直接撂挑子不干了，不把自己份内未做完的事情做完，造成工作烂尾，而新接任的人可能需要很久才能熟悉，有些事情还真得由他才能做好，如果公司没什么错的话，员工没有遵守契约，这是员工的人品有问题。

5.公司同事方面：当你离职的时候，还在交接期的时候，同事们都知道这个消息了，你就会发现，同事们跟你的关系好像迅速变得冷淡了很多，大家都还是躲着你，同事们有的开始装不认识你了，有些平时跟你关系非常好的，来往比较密切的，突然不理会你了。这个时候就是看人品的时候，人品好的不会因为你离职而疏远你，还会跟你有说有笑，人品差的，可能平时跟你最好，你一离职，他就不认识你了。

6.公司同事方面：当你离职的时候，你就会看到有些同事三三两两聚集在一起，看向你，在背地低声说着些什么，这些人一般都是在背后议论你的是非，你可能跟公司有过节，或者跟上司有过节之类的，而这些则是他们最好的八卦材料，这样的人一般都是人品很差的，人品好的不会在背后议论你的是非，不会在背后评论你。还有些员工可能也会故意找你的麻烦，比如财务之类的，以前看你不爽，趁机找你麻烦的，这些人的人品也是非常差的。

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