某些公司面试目的在考验员工应变能力，中国大陆有公司面试时就询问「一根针掉到大海里，需要用什么办法把它拿出来？」结果其中1名「求职者」智慧回答获即时录取。网友看后热议，有人认为这些题目能筛选脑袋灵活的人；但也有人认为题目「哗众取宠」，实际作用不大。

综合陆媒报导，大陆1家公司正招募员工，而老板为了检验自家公司面试官招募新员工选拔过程，于是假装「求职者」面试，结果靠「神回复」获得录取。

这场面试以线上方式进行，面试官问「一根针掉到大海里，需要用什么办法把它拿出来？」面对这种「刁钻」问题，老板不慌不忙回复：「针是掉到大海里呀！我如果用吸铁石把它吸出来，绳子又不够长，肯定不行；如果我用桶捞，大海里的水太多，估计一生都捞不完；用网捕，又不现实！」

之后老板把答案转到「沉默成本」，说「这针掉下去是过去发生的事情，看它的成本、功用是否对后面的决策有影响，没有影响，既往不恋，纵情向前。过去的就让它过去吧」。

面试官听后追问「如果从产品经理的角度去谈这个问题呢？」老板回应「从产品经理角度，对产品的需求背景及这根针是什么样的针？它为什么会掉到大海里？掉到大海里，对产品有什么影响？为什么会去捞它？它的价值大吗？捞针会有什么样的收益？有什么样的成本等方面进行了考虑。」接著进行具体对比，「如果这针是缝衣服的，那最终的结果是缝衣服，针只是缝的过程中的参与，我们可以换种方式来缝，只要达到把衣服缝好的结果就行，当然可以重新买一支针。如果针是一个科研专案的成果，意义宝贵，那就要规划如何去捞，用什么工具去捞？」

不过面试官再问「如果老板就是让你把针捞出来，你又怎么办？」这道题看似只有「做」或「不做」、考验员工「忠诚」，但作为老板，他也有不同见解，「如果我只是机械地听从老板的每1句话，那我也没有什么职场竞争力，你们也不会招聘我，随便找1个人都可以。所以我会根据我的专业能力来选择听不听」。

面试官最后问，「如果你觉得老板的需求不靠谱，你会怎么办？」报导未具体说明老板如何回应，但老板最终仍获得「录取」。

这道面试问题令网友热议纷纷，有人认为这些题目能筛选脑袋灵活的人，「反正就是要懂得死的都会被说成活的就对了。面试官总会出奇不易」也有人尝试解答，「不要纠结于一根针」、「再去买一根啊！浪费时间在那边思考如何解决，不如直接去买1根不是更能解决问题」、「我不会大海捞针，赶快再去买1根新的，节省时间」、「等海神拿出金针、银针、铁针」。

但也有人认为题目「哗众取宠」，实际作用不大，「不用时间成本吗？搞一堆哗众取宠的问题」、「真有人这样问你，就站起来走出去就好，真的别待在这种公司」。

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