新鲜人求职条件大不同？

过去「钱多、事少、离家近」是不少人梦幻的求职条件，但随著工作方式与环境转变，新鲜人求职时的考量因素越来越多元，薪水虽然重要，却不再是社会新鲜人选择工作的唯一或首要条件，取而代之是更深层的追求。《网路温度计DailyView》透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统，带你了解近一年新鲜人求职时最在意的十大条件，除了薪资之外，还有哪些因素也扮演著决定性的角色！

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No.10 准时上下班

过劳、爆肝和血汗工作已经成为台湾职场的代名词，使得台湾有「过劳之岛」之称，根据劳动部发布的2023年「劳工生活及就业状况调查」，劳工自2022年6月至2023年5月，有4成劳工有加班状况，平均每月加班13.4小时，因此能否准时上下班也成为新鲜人选择工作时的一项重要考虑因素。

在能够准时上下班的公司中，员工往往能更好地安排个人时间，包括家庭生活、休闲活动和自我提升，从而提高生活质量和工作满意度，对于常态加班，有网友表示「加班文化真的是让人觉得没效率」、「要人家加班要提钱来讲啊」、「喜欢你加班是认真，不喜欢加班说你没效率」、「能准时下班真的是一种幸福啊」。

No.9 未来调薪幅度

日前1111人力银行针对上班族所面临的职场压力最新调查显示，前三大压力分别为加薪难、起薪低及工时太长，进一步调查发现，上班族平均约有3年10个月处于冻薪状态，更有29.1%长达五年以上薪水不变，网友哀叹表示「物价一直涨薪水却不涨」、「有时候真的只能靠跳槽为自己加薪」、「超羡慕朋友的公司都会固定调薪」、「很多公司都等到员工要离职了，才愿意调薪」。

假如担心学历不够出色，与能力不足无法调薪，yes123求职网发言人杨宗斌建议毕业生，首先要有技能或证照，或是提升自己的语言检定成绩或外语能力，若独立作业能力强，可争取外派机会，替自己大大加分，争取加薪机会。

No.8 工作压力小

根据《Heho健康》2022年所发布的「上班族健康生活调查」，可以观察到在工作方面，有近48.7%的人认为有点压力，其中更有17.3%的人直言非常有压力，秀传纪念医院身心科陈维均主任指出，长期处在工作压力大的状况下，不仅容易出现慢性疲劳，连带也会影响睡眠，或是造成头痛、胃痛，以及降低社交欲望等问题。看著不少前辈身处在高压的工作环境中，也让不少新鲜人挑选工作时，会评估潜在职位的压力来源，包括工作量、期限压力、加班频率等，希望能找到一份让身心灵保持健康的工作。

网友以过来人的经验分享，「现在工作变得压力很大，很焦虑自己能不能把事情做好」、「身边一堆人工作压力大到自律神经失调」、「早上都会惊醒，每到要进办公室的时候心跳就会疯狂加速，厌烦的情绪一直压不住」。

No.7 公司规模大小

在大公司工作通常意味著更稳定的职业环境、完善的培训体系和多元的晋升机会；相对地，规模较小的公司则可能提供更多的弹性、快速的决策过程和密切的团队合作经验。杨宗斌认为，刚毕业就进入知名大企业，起薪、福利固然比较好，不过升迁管道可能面临的竞争者也比较多，职场出类拔萃的机率比较低；相较之下，若进入中小企业，可能因组织扁平化，部门、职务分类不够精准，容易一人身兼多职，但这样的磨练，能帮助自己在30岁前，累积丰厚职场经验，有助于未来跳槽！

网友表示「大公司做事很复杂，很多时候在处理人的问题，但会有很多福利」、「小公司真的很夸张，一个人当3个用」、「小公司转到大公司比较好适应，大转小很容易崩」。

No.6 符合兴趣或学以致用

根据2023年yes123求职网调查显示，高达七成二上班族认为目前工作是学非所用，尤其是文组毕业生跟理工毕业生相比，发生学用落差大的机率会高一点，网友认为「如果做的工作是没有兴趣，那就会做得很痛苦」、「有时候愿意领低薪，真的是靠梦想或兴趣在支撑」、「能做自己喜欢的工作很不容易」。

当今产业瞬息万变，AI领域的迅速发展引起了广泛的关注，许多企业开始大规模地将AI技术融入日常工作中，不过学校在AI教育和应用方面的提供相对较少，现在就有企业为加强这部分，开发AI相关服务，希望能协助员工提升效率及学习使用AI。以房仲行业来说，信义房屋发展出「AI智能配案」、「AI赏屋」、「阿义随你问」等科技应用，透过AI工具提升作业效率，帮助同事减少重复性作业，更专注在客户服务上，协助客户更快速地挑选出命定的房子。

No.5 通勤时间

你希望公司离家只需要5到10分钟路程，每天能多睡一会儿，还是愿意花更多时间通勤，换取较高的薪资呢？求职时不少人会考虑到公司的地理位置，与自己住所的距离及交通便利性，选择距离较近者，可以减少通勤时间，空出更多时间用于休息、家庭生活或个人兴趣；亦有不少人因为很喜欢那份工作、节省开支等考量选择离家较远的工作。

曾有网友以「可以接受的通勤时间极限」为题，引起网友热烈讨论，有许多网友指出最久只能接受40分钟至1小时的车程，「我目前单趟一小时，其实就有点累了」、「走路+大众运输1小时，骑车30分钟」、「基本上超过40分钟没得坐，累积起来的疲劳不是盖的」；也有网友认为应将薪资与房价考虑进去，「有的工作地方比较远但是换算时薪高就没有问题」、「依房价而定，没有标准答案」。

No.4 工作环境

一个良好的工作环境不仅能提升员工的工作满意度，还能促进更高的生产效率和创新能力，小至空间照明、空气品质、桌椅舒适度，大到工作场所整体的空间规画、管理及设计，例如植栽的使用既能美化办公空间，也具有安抚和纾压的作用；适宜的温度和亮度也会显著提高专注力。

其中公司是否为开放式空间，也常常成为网友讨论的话题，有网友认为开放式空间较无隐私且容易受到其他人影响降低工作效率。网友分享「独立办公室做事比较有效率」、「很吵！而且想专心还要被影响」、「不喜欢，觉得容易被干扰分心」；但也有网友觉得「同事间沟通事情比较快速方便」、「觉得跟同事聊干话很欢乐，也比较不会那么死气沈沈」。工作环境的选择往往因人而异，因此也成为求职者在选择公司时的考量因素之一。

No.3 薪资待遇

根据yes123求职网2024年对应届毕业生的调查，新鲜人对首份正职工作的月薪期望值为34321元，然而，劳动部的统计数据显示，2023年刚步入职场的新鲜人平均薪资为3.5万元，其中大学毕业生的平均月薪为3.3万元，研究所毕业生则为4.9万元，若以大学毕业来说，与期待仍有些微落差。网友对此认为「新人不是即战力，除非天赋异禀，不然真没啥好谈的」、「新人建议挑选能学习、有发展空间的好公司」。

面对现在通膨压力及低薪世代，yes123求职网发言人杨宗斌忧心认为，若新鲜人离乡背井且在通膨时代工作，将面对民生物价和外食费的波动、学贷和房租压力，甚至需负担家计与孝亲费，对于刚步入职场的年轻人来说，想摆脱「月底吃土族」，具有相当大的挑战。

No.2 职涯发展

一个理想的职场会有透明的晋升机制，提供丰富的在职培训和持续教育机会，如工作坊、研讨会，和行业专家的交流活动，以促进员工技能和知识的增长，有时更会提供跨部门或国际调动的机会，让员工能够在不同的环境和角色中学习与成长。

现在有非常多企业主打以MA储备干部计划招揽人才，吸引相当多刚毕业又想拥有百万年薪的新鲜人，该计划大多具有轮调实习、专案指派及导师制度三大特色，像是中国信托金控引进了华盛顿大师讲堂以及商务英语等课程，希望能让员工拓展视野；富邦金控及信义房屋，皆拥有海外研习或调派的机会，同时也拥有多元部门轮调的机会，对于未来的职涯发展皆有系统性的培训计划，相当适合社会新鲜人，曾参与过MA计划的网友分享，「MA真的不错！可以年轻就拿百万」、「趁年轻多学一点，未来前进的高度以及看待世界的角度，会有很大的差距」。

No.1 公司福利

好的公司福利不仅能提供基本的生活保障，更是企业文化和价值观的体现。《网路温度计DailyView》曾整理出「员工内心最渴望的10大福利」，其中前三名分别为优于同业的三节奖金、员工旅游，和绩效奖金，网友认为「真的很希望能被当人看！」「发奖金比较实在」、「育儿津贴比较实际」、「觉得辅助进修很不错」、「特休挺重要的，免费停车场也很实用」、「福利很好的公司真的是幸福企业」。

以幸福企业奖项常胜军的信义房屋为例，从以人为本核心出发，拥有相当人性化的福利制度，除了网友最渴望的三节奖金、员工旅游和绩效奖金外，也相当注重身心健康及家庭照顾，不仅设有定期健检、纾压按摩服务、学习补助、托育及生第二胎（含）以上可领取12万的生育津贴，每年还提供1万信福币让员工弹性运用，满足每个人在不同生活阶段的需求；而南山人寿则祭出多元奖酬措施、优于同业的员工团体保险、提供员工免息急用支出等优渥的福利制度。

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分析说明：

本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统提供，分析时间范围为2023年04月30日至2024年04月28日，共1年。

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：每月处理1000亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、新闻媒体、讨论区、部落格等网站，针对讨论『新鲜人求职』相关文本进行分析，并根据网友就该议题之讨论，作为本分析依据。

本文所调查之结果，非参考投票、民调、网路问卷等资料，名次仅代表网路讨论声量大小，不代表网友正负评价。