你会倾向于经常换工作来增加薪水，还是愿意为了稳定而对公司忠诚呢？有调显示超过八成受访者计划今年内换工作，比起去年多出15%。其中，刚刚踏入社会工作的Z世代，超过九成想要跳槽。

今天的《晨光聚焦》一起去了解现代的打工族在想什么。

为了更高的薪金、更好的职业发展以及拥有平衡的工作与生活，职业社交平台领英2024年报告显示今年有超过80%的人计划换工作，比去年增长了四到五个百分点。

2022年疫情情况好转，市场重启，跳槽率达到六年来最高，有16.8%。但在隔年减少到14.7%。

徐乐博士（新加坡国立大学商学院策略与政治系讲师：“疫情后刚开放了之后，整个市场活跃了起来，所以创造了非常多职缺。当这种热潮过去之后，它就会逐渐地趋于一个平衡的状态。 ”

时代变迁 员工积极提升技能争取更好待遇

领英的调查发现46%的人计划换工作是为了更高的薪金。

今年33岁的陈雨生在社会打滚九年，主要在不同领域担任财务职位，在这九年里他换了四分工作，平均每两年换一份工作，他希望趁年轻时多累积经验日后能争取更好的待遇。

陈雨生（待业者）：“其实生活成本很明显的都会感到压力提升，你很自然在找工作的时候，薪水的需求上面也会反映这样的一种压力。”

今年1月离开工作岗位之后，近三个月他都处于待业状态。但这期间他并没有闲下来，还把握机会参加培训提升自己的技能，甚至考虑转换跑道。

调查报告发现在规划下次职业变动时，七成受访者表示可能会选择不同的行业或工作。计划在今年换工作的人当中，千禧一代和Z世代占了超过八成。

而未来所需的职业技能也可能随着社会发展和科技演变出现更多变数，公司可能因此更倾向于招收短期合同工。

调查：更多雇主将员工的职业发展放在首位

有调查显示今年有52%的公司领袖会将员工的职业发展放在首位。对老板唯命是从的年代早已远去，人力市场竞争激烈，人力资源管理也变得越来越有挑战。

领英职场调查报告显示，超过九成的东南亚公司关注如何留住员工，而提供学习机会是第一大策略。

本地大型会展公司星域展览集团超过一半的员工定期接受培训，今年预留的培训预算要比去年增加20%。

本地培训机构职总恒习就表示同2022年相比，去年培训名额增加了超过一成。在众多课程当中，可持续发展以及科技类最受欢迎，这在疫情后复苏的旅游业尤其明显。

职总恒习也相信接下来培训课程需求会增加。