新北永和区某医院传职场霸凌，一名影像医学部专任主治医师控诉，科内负责排班的资深医师连续让科内2名怀孕女医师，违法过夜值班，强迫孕妇暴露在游离辐射环境工作。该名医师今受访表示，她为保全工作忍下，却让排班医师得寸进尺，走投无路才向医院申诉。目前该院经调查委员会最终调查决议，认定该名排班医师有职场霸凌事实。

受到职场霸凌的女医师今下午出面受访指出，自从科内某资深男医师负责排班后，一名学姊医师去年怀孕期间，便开始便被排违法的过夜值班，至少需要连续工作32小时，工作若遇到有游离辐射的状况，还需拜托其他同事帮忙代班，今年自己怀孕也遭受同样待遇，但为保全工作选择默默忍下。

但不料换来却是该名排班医师变本加厉，甚至语带威胁，要她自己想办法找其他医师代理，甚至要她提出文献证明进行游离辐射检查会影响胎儿等，让她情绪受到很大影响。

卫福部医事司副司长刘玉菁表示，卫福部与劳动部密切配合，让医院医事人员权益均有一定保障，如住院医师由「劳基法」给予保障，而主治医师等受聘雇的员工于「职业安全卫生法」第31条规范，「雇主不得使妊娠中之女性劳工从事下列危险性或有害性工作」，给予怀孕妇女应有的保护，此部份已列为医院评鉴项目之一。

刘玉菁说，在医院服务的医事人员怀孕后，遭遇到职场霸凌，建议先向院方申诉，由院方处理，但若院方不处理可向所辖地方劳工局申诉，依「劳资争议处理法」进行处理，而目前发生职场霸凌的医院院方已进行处理，现在先交由院方处理，院方若有需要卫福部协助，卫福部才会介入处理。