新北中和区某医院传出职场霸凌，一名影像医学部专任主治Y医师控诉，科内负责排班资深男医师让孕妇违法值过夜班，强迫孕妇暴露在游离辐射环境下工作，向他反映却遭刁难。该院李姓副院长今受访说，接到申诉后启动调查，结果为职场霸凌成立，将公告20天双没有异议后，将由委员会讨论惩处。

Y医师指出，科内某资深男医师服负责排班后，学姊S医师去年怀孕期间，便开始被排过夜班，过夜班需至少连续工作32小时，工作若遇到有游离辐射的状况，还需要拜托其他同事帮忙代班，今年自己怀孕也遭受同样待遇，甚至变本加厉，连白天也会要求她做会接触到游离辐射的工作，向他反映却遭刁难，忍无可忍才向医院申诉。

李姓副院长说，当初接到申诉案，立即成立调查委员会，经过两次调查后，开会决议认定职场霸凌成立，过程中都有访谈双方当事人，如果当事人皆没有意义，公告20天后就会进行惩处。

李解释，该部门编制上只有一位一级主管，其他人则是在教学、行政上赋予医师的权利，并非真正主管职务，该医师因此有行政权力可以安排事务，目前已调离排班职务，转去做住院医师教学职务。院方也承诺，会加强性平宣导，比如在职教育、事件发生后宣导等。

另外怀孕女医师上过夜班是否违法，院方说，目前医师工时不受劳基法保护，换言之医师没有工时限制，不过医师怀孕的话有职安法保障，当事人可依照职安法向主管协调，认为此事该男医师没有做好沟通，造成事件发生，受害者1月申诉时，便先将排班男医师调离排班业务。