白天拚工作，晚上顾家庭，职场爸妈辛苦了。104人力银行「职场性别友善调查」发现，61.9%的女性受访者最近一年因「性别」而有不平等对待；超过5成女性认为，升迁、怀孕、结婚育儿、特定假别限制多存在性别不平等，部分妈妈也因家庭而暂离职场。

最近一年，女性在职场上经历因「性别」而不平等对待比例。104人力银行行销长张宝玲分析，女生比例高于男性57.6%，虽然愈来愈多企业提倡DEI ( diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但企业营造多元友善职场仍有进步空间；各年龄的女性受访者中，又以30-39岁、40~49岁的女性感受最深，各有62.5%及62.9%的比例，感受因婚生、家庭照顾而被不平等对待。

女性感受职场性别不平等，以「男女升迁不平等」的感受比例最高。104人力银行行销长张宝玲指出，除了升迁不平等外，52.6%反应怀孕生产者易受不平等对待，51.8%结婚及需要育儿者易受不平等对待，51.4%特定假别台面下限制多、容易被刁难；企业提供职场爸妈必要的协助与支持，除了实践DEI、也能缓解缺工压力。

职场妈妈，未曾申请家庭照顾假比例。针对职场妈妈可能需要的家庭照顾假，仅19.6%顺利申请，另有10.6%申请过程遭到歧视、不平等对待或刁难。没有请家庭照顾假的原因为：41.7%不知道此假别、18.6%用别的假别代替、9%担心主管刁难。

《性别平等工作法》也规范，为抚育未满3岁子女，可申请每天减少1小时无薪资的工时，高达93.7%没有申请，主要原因：为48.1%不知道此措施、12.7%有家人、保母或托婴中心照顾、9.5%不想减少收入。