（中央社记者张淑伶上海14日电）南京林业大学副教授宋凯未通过聘期考核后，上月自杀身亡，引发外界关于学校对教师「非升即走」政策的批评。不过，校方强调这名教师未被降职，只是按规退了安家费。

外界对中国大学引进人才的印象常是「敢于给高薪、福利」，薪资条件可以做到「一人一议」，不过，背后的代价往往是要在有限期间内拿出校方要求的成果，高薪与高福利并非常态。

综合澎湃新闻与新京报报导，1986年出生的宋凯，拥有加拿大不列颠哥伦比亚大学（UBC，或称卑诗大学）博士学位，2019年作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。他在学校第一个聘期的考核未通过后，于今年4月2日被发现在家中自杀。

南京林业大学人事处一名工作人员则表示，宋凯确实已去世，且患有忧郁症，宋凯并没有被降职，网上许多传言不是事实。工作人员解释，宋凯退还了人民币1万元（约4.4万新台币）的安家费，原因是他没达到学校的考核要求，这是当时入职合同中学校约定好的条款。宋凯去世后，学校将给予其家属抚恤金。

了解宋凯情况的人士说：「不仅仅是钱的问题，还是一种知识分子很看重的面子上的否定。」他说，宋凯属于有编制的人才引进，虽然不是「非升即走」，但面临的状况差不多。

另有知情人士说，宋凯患有重度忧郁症，从高中起即有病史，常年服用抗忧郁药物。过年前，宋凯需要提交一个基金申请题目，他经常把自己关在房间里，难以起床，很少进食，晚上才开始写论文，但文章几乎没有进展。

2023年南京林业大学发布的「南京林业大学高层次人才首聘期考核办法」显示，适用的高层次人才首聘期一般为3至4年，校方依据所签订的协议书进行考核。

前述了解宋凯情况的人士说：「就考核标准而言，如果教师手里没有国家级的课题，是很难达标的。」要拿到国家自然科学基金项目（计划），再加上论文，才能基本合格。宋凯虽然发了一些论文，但没有拿到项目。

另一名曾经历过「非升即走」的大学教授说，项目是教师留校升职的敲门砖，他知道有教师申请国家基金项目两次没中，压力很大。此外，无法完成考核，非升即走也是常见的情况，「有学校一个学院招聘了几十个博士后，后面都走的差不多，只剩下几个」。（编辑：陈铠妤）1130514

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