劳动部今宣布放宽「职业再设计」适用对象，新纳入未领取身心障碍证明的精神病人、特殊教育学生，让这两类对象也能透过职务再设计，排除在职场遇到的工作障碍。此外，劳动部也简化申请流程，往后只要申请的就业辅具金额低于5000元，可省去访视、审查会议，直接由受理单位审核。

职务再设计适用对象，原本限定身心障碍者、中高龄及高龄者，以及经医疗院所诊断、尚未取得身心障碍证明的失智症者。配合精神卫生法、特教法修法，劳动部劳动力发展署日前修正「推动职务再设计服务计划」规定，并于2日公告生效，其中，服务对象新增「经精神科专科医师诊断为精神疾病且未取得身心障碍证明者」(精神病人)，及「符合特殊教育法所称身心障碍之情事且未取得身心障碍证明者」(特教生)等2類对象。

劳动力发展署身特组组长施淑惠表示，这次增列的两类对象，比如学习障碍的特教生，虽在特殊教育法的身心障碍适用范畴，但出了校园，可能因不符合身心障碍权益保障法下的鉴定，无法取得身心障碍证明，因此过去无法申请职务再设计等职场资源，导致稳定就业困难，这次新增适用职再，就能让比如有阅读障碍的学障特教生，在职场可申请文字转语音的辅具，或可针对注意力较不易集中的精神疾病患者，重新设计工作流程。

施淑惠说，除了职务再设计，也正在研拟放宽特教生、精神病人适用职业辅导评量，最快近期就会公告。

此外，这次也扩大服务范围。施淑惠说，身心障碍者人力协助服务范围延伸至就业面试阶段，中高龄者及高龄者职务再设计服务也增列职业训練期间，

她指出，另一个比较重大变革是这次简化了申请流程，新增申请简易就业辅具且申请金额为5000元以下案件，可免去访视及免召开审查会议，由受理单位迳行审查核定。她举例，以中高龄、高龄劳工来讲，若申请的辅具如萤幕放大镜、测量仪器、照明辅具、穿戴改良式护腰服、省力装置等若低于5000元，就可以免去访视、审查会议程序。

除以上项目，这次修正项目还包括整并未取得身心障碍证明4类对象受理单位为地方政府、放宽个人申请项目、放宽职场人力协助范围及补助标准等。