（中央社记者沈佩瑶台北15日电）医院儿科急重症现场由老兵在撑，人力亮警报。卫生福利部近日公布奖励计划，每完成1年儿科住院医师训练，可领新台币12万元留任奖金，盼提高年轻医师选儿科意愿，留住儿科人才。

台湾少子女化成国安危机，连带冲击儿医人力需求，中华民国医师公会全联会统计近5年各科别执业医师数，自2018年到2022年间，小儿科医师从3619人、3666人、3729人、3766人到3777人，每年成长但增幅变小，爷爷级儿科医师反映人口老化，吸引新血加入势在必行。

卫福部在今年4月儿童节前夕抛出加码优惠，将再砸2亿元留住儿科人才，近日正式公告113年度「儿科住院医师留任奖励计划」，奖励对象为领有医师证书，执业登记于医院，且于民国112年8月1日后在职的PGY儿科组医师，以及第1至3年儿科住院医师，申请期间为5月9日至6月8日。

卫福部医事司司长刘越萍今天下午接受媒体电访说明，这是优化儿童医疗照护计划中的一环，提供服务外，重点是要有足够人力，希望透过加码，鼓励年轻医师选择儿科，且提高留任、久任意愿。

刘越萍表示，奖励金由医院提出申请，但费用全数拨给医师，不可以转为医院薪资发放，预计7月起陆续拨款，视每家医院的行政流程时间不一定。

她强调「以儿科训练年限为限」，原接受儿科专科医师训练，后转科至非儿科接受专科医师训练者，自转科日起失其奖励资格；转科至儿科接受专科医师训练者，转科后完成一年（12个月）专科训练，始发给留任奖励费。

根据计划，儿科组医师完成9个月儿科训练课程，并进入第2年儿科专科医师训练者，发给9万元；儿科住院医师，每完训1年（12个月），发给12万元。

在计划奖励费申请期间，已完成最后一年专科训练，转任至其他医院执业的儿科住院医师，应向转任前医院请领留任奖励费；若登记于基层诊所执业者，不得请领奖励费用。

刘越萍说，另外也正研议儿童重难罕症4大领域研修医师津贴每人每月1万元、小儿外科研修医师每人每月3万元，还有如整个团队可以出国训练等，会一步一步落实奖励措施。（编辑：陈政伟）1130515