这好大一口锅就扣在了“求职招聘”平台上，我怕他们扛不起啊。找不到工作，赖招聘平台？

现在的问题是什么？越来越多的人找不到工作，找不到工作的原因有非常多，大的方面考虑市场、经济环境，行业的环境，小的方面是自身的能力，竞争力，以及期望值。

而招聘平台只是其中的一个工具，而且并不是必须的唯一的工具，渠道还有很多，所以这个锅，个人觉得招聘平台不应该背。

求职的渠道现在有很多，线上和线下都有，取决于你的期望职位高低而已。

01、线上求职渠道

现在的各种招聘网站，平台，app非常多，题主问的也是这一类的主流平台。

本人用过“前程无忧”、“智联招聘”、“领英”、“猎聘”、“Boss直聘”、“拉勾”等等。有的是用来求职，有的是用来招人。不过到目前为止，手机里面还剩下的就只有猎聘了。

个人感觉，猎聘相对而言，机会多一些，相对职位是偏中高端职位。猎聘里一个非常明显的优势就是猎头很多，猎头会去识别和筛选合适的候选人，相对而言，匹配度会高一点。

而其他的app里面更多是企业的HR在招聘，猎头相对较少，推送的职位很多都是机器人行为，不是很靠谱。

但是，重点来了。随着某些“猎头”的门槛降低，素质下降，越来越多不专业的人在干专业的事情。然后一些小的招聘网站，管理不善，没有合理的审查资格流程，以及过程的监控，大量的虚假信息，诈骗信息充斥着整个平台（请勿对号入座）。

很多岗位，从薪资到JD，都非常的不靠谱，完全是买家秀和卖家秀。

所以求职者慢慢对于各类求职平台都开始抱着怀疑的态度，甚至是拒绝的态度。

当然，我们并不是一定要用到招聘网站，还是有其他的在线求职渠道。

比如，心仪公司的官网，所有的官网都会有一页是人才招聘的相关渠道，你可以通过这里进行申请。还有就是现在基本上大一点的公司，都有自己的公众号，里面也是有招聘的信息，和空缺职位等。如果你已经有了目标公司，那么关注他们的公众号是个不错的选择，这也帮助你在面试的时候可以很好的说出一些公司的信息，不需要额外再去收集了。

而且，每个人的职业生涯，需要找工作的次数不会很多，如果有一些合作比较好的猎头，可以保持长线联系。

02、线下渠道

这一类的求职，主要是针对一些职场新人，或者低端劳动者，当然也偶尔会有高端职位。

这一类的平台主要包括，每年毕业季，各大学校，都会有很多专场的招聘会，这个阶段，很多大厂都会有校招，想找一些有潜力的新人来培养，都是很不错的机会。

还有就是每个城市的人才市场。虽然现在去摆摊招人的企业比较少，但是还是有一些岗位，可能是急需或者名额比较多的，会到人才市场去招聘。特别是一些制造业的技术员岗位，初级工程师岗位，还有操作员。

对于操作工，除了人才市场，还有其他的一些渠道。

比如，一些制造企业，都会在公司门口树一些广告牌，招工，多少钱一个月，月薪多少起，有需要的可以门卫登记。

还有的事有一些中介，劳务派遣的渠道。这一类门槛极低，当然风险也比较大，很多没有学历文凭，刚到大城市打工的人可能会选择找一个劳务派遣的中介先过渡一下。

03、总结

总之，找工作的渠道很多，如果真的已经遇到了生存问题，温饱都解决不了，还在纠结招聘平台不友好，那只能说你也不适合上班了。

只要肯付出自己的努力，找一份工作不难，难的是找到一份好工作，这就既要有好的机会，好的渠道，也要自己素质能力过硬，这样才能抓住机会。