必须滴！但可以肯定一点，没有永远的热门。

试想一下，所谓热门行业及岗位本质上是什么？

表象上看，是很多人的共同选择；即然很多人选择，其背后一定有其道理。

热门的背后，一定是高工资、高福利或者高稳定性、高社会地位等。

既然如此，我们为什么不选择呢？

特别是当个人缺乏信息来源，无法做出正确判断的情况下，“从众”是一种最安全最稳妥的策略。

与此同时，我们至少关注以下三个点：

1、热门企业或岗位随时发生变化

80年代谈房地产，估计没几个人认为是热门；现在看来，也不会再是热门；

90年代前谈互联网，估计没几个人会认为是热门；未来可能依然是热门，但是高速发现的黄金时代可能已经过去。

新能源、人工智能等等，几年前还少有听见，现在突然间成为热门；

但是几年、几十年之后呢？

可以肯定一点：没有永远的热门！

2、不可忽略个人特质及能力特点

我毕业那会，给自己的基本判断是，不去体制内。

没资源没背景，还情商低，去了也很难有什么发展。

那时考公考编已经是大热门，我选择了放弃。

没有永远的热门！潮起潮落。

唯一不变的是自己的特质及能力。

适合自己的，才是最好的；能够充分发挥自身优势的，才是最好的。

3、面对激烈的竞争，以不变应万变

热门，意味着更激烈的竞争。

未来，唯一不变的，就是变；唯一可以确定的，就是不确定。

为此，我们必须保持一种敏感性、适应性。

持续学习，可能是我们必须做而且能做的事。

简单总结

追求热门没问题，但警惕没有永远的热门；

建议从个人特质及能力出发，适合自己的才是最好的；

同时做好持续学习的准备，应对未来的不确定性。