1、你随时都会突然死掉。没错，是随时都可能死掉，然后彻底的离开人间。你的所有东西都不再属于你，所以你每一天都要珍惜，都得把他当成最后一天去过。你无需在为人处世中患得患失，怕得罪、怕失去。生命中90%的人都是可以得罪的。敞开点、豁达点。如果你一直在维护着各种没用的关系，那你会活得很累、很焦虑。

2、以前我父亲教育我，这个世界上有且只有两种失败：

• 一种是脱到只剩一条内裤跑出来
• 一种是穿好全套西装去天台跳楼

他当时告诉我，第一种失败其实一点问题都没有，人这一生脱几次西装是很正常的，穿一条内裤（甚至不穿）一样可以把所有东西再赢回来。而且脱衣服熟练了之后，你穿衣服的速度也会加快

等到有一天回过头看，脱到只剩内裤跑出来可能反而成为可以一笑而过的趣事。

但无论如何不要西装革履地去跳楼，人一生只要跳一次就没了。

所以遇到失败的时候，赶快脱西装，尽全力留下一条内裤

这个理念让我在生活中无数次只剩一条内裤就跑了出来，事实证明确实如他所说，很多以前看起来不可接受的失败，过几年甚至过几个月都可以拿出来当笑话讲。而且我穿衣服越来越熟练了。

然而有一种残忍的现象，我经常看到但我一点也不理解。

有很多人人明明只穿了一条内裤，面对失败却要装成西装革履的样子往天台上跑....

3、活了近30年的我，终于明白，我们这一代人真是陷入了一个圈套。在外拼命打工，抛妻弃子，四处奔波，即使透支身体也在所不惜，就是为了挣俩钱，为了遇事不求人，为了生活能体面点。
结果挣来的血汗钱，还房贷，还车贷，进医院。自己舍不得吃，舍不得喝，舍不得穿，日子还是过得紧巴巴的，生活也是一地鸡毛。

即使以后有了孩子，他们长大以后，又何尝不是走上了我们的老路。如此这般循环往复，整日忙忙碌碌，心力交瘁。没有时间考虑为什么？有了学区房，在旁边的学校上学，就能跨越阶层了吗？醒醒吧！社会是已经即得利者的！

我们是时候该考虑一下了，我们拼命赚钱到底是为了什么？为了养家糊口，还房贷，还车贷，把身体累垮了再去医院，治好了继续干，好不了就只有死路一条！

这一条就值一个赞！

我发现有些人就是愿意去憋大招，卧薪尝胆

，年轻时候，吃吃苦老了就享福了！

你不觉的这句话很熟悉吗？

初三努努力考上高中就轻松了，高三再努努力考上大学就轻松了，工作时努努力，升职加薪就轻松了！

买房买车一开始压力很大，还完房贷就轻松了！孩子结婚需要家里出钱，咱省吃俭用几年以后孩子挣的多，咱就轻松了。孙子出生，咱帮忙带带啊，等孙子上幼儿园咱就轻松了。我现在70岁了，再给孩子帮衬点，再过几年上天堂我就轻松了。

我现在问问你，你看了以后咋办呀！你年轻的时候忍辱负重老了以后就能负负得正荣华富贵了？老板天天给你画大饼你觉得不过瘾，非得自己给自己在画一个老年大饼？你现在过的是有多不幸福才能让你觉得风烛残年的时候能补回来。

我在这里没有传递所谓不良的价值观。无论你选择朝九晚五

还是浪迹天涯切记，别把希望和焦虑全放在未来。我老了以后可能会孤苦伶仃，所以我现在要做点什么！我老了以后可能会荣华富贵，所以说我现在应该做点什么。

千万别这样，你对未来所有的焦虑跟希望请全部放在今天，你的过去全部都是假的！你的未来也不一定会到来。你就摸摸你自己的良心问问自己，你今天过得咋样啊，就到此为止，你再多想一点就是蠢。

千万别信西方那一套什么多做好事了S了以后能上天堂。你只要活在今天这24小时里，你现在就在天堂！

4、几年前有位高人无意间跟我说了这样一句话，这句话之后彻底的改变了我为人处事的方式。
经历多了，我发现身边的聪明人，高人，他都是这么干的。

他见到一个傻子就夸人家长得帅，见到一个穷的呢，他就夸人勤奋。见到一个笨的，他就夸人老实，看到一个小人，就夸人聪明。

其实他什么都懂，就是这个人干的事不一定能成，或者大概率会失败，但是他不提醒。

尽管这个人阅历丰厚，家产万贯，但是他也不去指点。

我以前就感觉这种人，是不是太冷漠了。但是呢，他送我一句话，他说大部分人愿意在甜言蜜语中死去，也不愿意在忠言逆耳

中重生。太有道理了。你只有面对同频的人，你才能委婉的去点一点，，然后他肯定能悟出来。因为他是聪明的，他知道你本可以不说，你说的其实是在好心的提醒他，让他多一个信息，或者说多一个角度去看待，但是并不是所有人都可以这么说的。

5、打败你的也许真不是美帝，而是一个个毫无下限的中国HR。

这一点马斯克

已经给我们拿出了证明。马斯克在谈到创办上海工厂的经历时，他说他最难忘的是一个自称有10年HR经验的应聘。因为这个人要找的工作，是特斯拉中国分公司的人力总监。所以马斯克就面试了这位HR。

这老兄也是真懂得什么给人眼前一亮。一出场就拿出了两个能帮马斯克年赚100亿的方案。

第一个方案是采用劳务外包

的用工方式，这样不仅能省下给员工交五险一金的钱，而且最关键的是，将来任何劳资纠纷都不会影响到特斯拉的利益。

第二个方案是把底薪压缩50%，然后把加班工资涨到原来的150%，这样就可以尽可能少聘用员工的同时，尽可能多的提高特斯拉的生产效率。

要说马斯克真是个厚道人，他当场就表示，我的确想节约开支，但是特斯拉要的绝不是这种压榨员工利益的省钱妙招。最终马斯克并没有聘用这位自作聪明的人力总监。

不过我们还是想问一个问题，为什么我们的HR总会干出这种事情呢？俗话说“橘生淮南

为橘，橘生淮北则为枳”

你随便举一个民族企业，看看哪家不是土财主一样的管理方式。

如果你不知道什么是土财主的话，那就去看看黄世仁

的故事就明白了。在土财主的管理下，再高学问的HR，也得变成挥着鞭子的监工。

我是 @江湖见闻录，社会底层，穷二代。见过社会百态，走过弯路，遇过良机，受过挫折，十年奋斗，小有成就，愿和大家一起交流

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