国泰世华银行储备干部（CMA）计划，今年迈入第20年，做为国内最具历史的银行储备干部计划之一，国泰世华CMA已孕育逾500名金融专业人才。

该计划为CMA们打造专属的多部门轮调、导师制度以及多元课程培训，广受各界好评，每年吸引大量求职者投递报名，平均录取率约1%。今年为欢庆计划推出20周年，特地举办「一起放闪」分享会，邀请百位参与过CMA计划的同仁齐聚一堂，以「一张照片」分享职涯中最有感的时刻，并由国泰世华银行董事长郭明鉴担任神秘嘉宾惊喜现身，勉励同仁持续教学相长。

国泰世华CMA计划重视「跨域」经验累积，包含「跨产品」、「跨流程」、「跨专业领域」以及「跨地域」等面向。CMA培训的前两年将赴4个单位历练，在专属导师带领下，深入了解商品企划到实际销售的流程、累积专业知识并培养决策思维。

计划结训后则依个人职涯发展蓝图与意愿进行派任，且派任地区不限海内外。根据统计，国泰世华历届CMA有逾八成具跨专业领域的工作经验，约四分之一有海外工作经验，足迹遍布亚洲7个国家（中国大陆、越南、菲律宾、柬埔寨、新加坡、马来西亚、寮国）。而在丰富的职涯历程下，目前在职的CMA中，每5人就有1位担任主管职。

CMA计划20周年，除了内部的「一起放闪」分享会，国泰世华也举办开放学生报名的「就耀你」MA分享活动，展现「传承」与「分享」的企业文化。现场除了主管的经验分享，更将所有报名的学生分成8人小组，每组分派一位CMA，近距离与学生进行小组对谈，议题从工作上的酸甜苦辣、到职涯发展的规划。一位就读台北大学的谢同学表示：「我认为活动很有帮助，不论是开始的主管分享或是圆桌讨论，都能让大家心中所有的问题得到答案。」

国泰世华CMA计划的诞生，即是期望为金融业培养具宏观视野的人才，不同于关注单点式的专业培训，而是结合市场契机、个人特质与兴趣，为同仁规划专属的职涯发展蓝图。国泰世华银行副总经理陈呈禄表示：「银行的业务面向非常广，各部门需求重点不同，透过多单位的历练培训，培养同仁更全面的决策思维。以我的经验来说，在参与CMA计划后，就曾在财富管理、综合企划、广告等部门服务过，在经管人资部推行『开放式办公环境』与『居家办公』等多项创新制度时，就更能体会过去的历练，皆有助于加速对单位的了解、找到团队协作的方式、发展并推动弹性制宜的措施。」

重视人才培育的国泰世华，除推动CMA计划打造储备干部，另还有金融交易人员、RM、数位人才等多元育才计划。陈呈禄补充：「近年我们积极推动DEI理念，透过多样的培育设计，辅以弹性的福利制度、友善的工作场域，期能为支持同仁带来正面助益，并在透明、平等、共融的职场环境里发光发热，享受幸福职涯生活。」