（中央社记者吴欣纭台北3日电）正副总统及立委选举将于13日投票，劳动部今天表示，有投票权且当天原属工作日的劳工应放假一日，且总统大选投票并无设籍时间限制，雇主不能以要求看投票单为由刁难劳工。

为保障具投票权的劳工可以行使参政权，劳动部发布新闻稿宣布，已指定选举投票日为「劳动基准法」所定放假日，因此13日中华民国第16任总统、副总统及第11届立法委员选举投票日当日，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一日，工资照给。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛告诉中央社记者，上次大选之后接获一些劳工反映，有老板会要求劳工出示投票通知单，或者是在劳工投完票后要求劳工补提供投票通知，才愿意给劳工休假或者是加班费。

黄维琛表示，有些劳工过去或许因搬家，而受限于设籍时间限制无法投一些区域性的选举，但这次总统大选投票并无设籍时间限制，只要满20岁具投票权皆可投票，因此雇主不可以故意用投票通知单来要求或是刁难劳工。

黄维琛也说，所谓投票日放假「一日」指的是午前0时至午后12时连续24小时，雇主如果征得具投票权劳工同意在投票日出勤工作，应不妨碍其投票，并应加给当日出勤工资。

黄维琛举例，若投票日原属劳工的工作日，雇主应加倍发给出勤时段的工资，假设劳雇双方约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资，如果投票日原属劳工的休息日，就视工作时数依劳动基准法休息日出勤加给的规定计算。

黄维琛也提醒，由于投票权只可以在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此投票日不可与其他工作日对调实施。

黄维琛强调，雇主如果没有依法给假或给薪，可处新台币2万元以上，最高100万元罚锾，并应补给工资，劳工权益如有受损害，可就近向工作所在地劳工行政主管机关申诉，以维护权益。（编辑：管中维）1130103

总统副总统及立委选举将于明年1月13日投票，劳工当天薪资如何计算，上图举出3种状况说明，第一种是正常工作日，第二种是休息日，第三种是跨日班。（中央社制图）