刘强东说，

我只要愿意把我们的快递业务，

外包给第三方公司，

一年立马就能给我们省出来17个亿，

我一年至少多进账几个亿的纯利，

但是我没有这样做！

我深感，

将自家员工托付给其他公司，

这种行为实乃令人不齿，

对于企业的领导者而言，

这更是一种莫大的耻辱。

因此，我始终坚守一个原则：

那些有违良心的钱，即便利润再丰厚，

我们也绝不染指，

因为那违背了我们的良知。

在京东，无论是快递小哥，

还是保安、保洁，只要是京东的一员，

我们都会与他们签订直接的劳动合同，

给予他们应有的保障与尊重。

这或许就是京东快递服务优于众多快递公司的原因之一。

每当京东快递员为您送货时，

他们总会提前致电通知，

并且尽量将包裹送到您手中。

即便您家中无人，他们也会将包裹妥善地放置在家门口。

而其他快递公司的员工呢？

他们往往选择沉默地投递，

将包裹随意地丢在保安室或快递柜中。

这是因为他们的收入与送货量挂钩，

而京东的快递员则是通过服务质量来评定薪酬的。

说实话，我对那些要求员工签订第三方合同的公司深感鄙视。

这种做法无疑是老板为了规避风险、增加利润而采取的卑劣手段。

他们之所以这么做，

一是为了削减员工的五险一金；

二是为了在员工离职或发生纠纷时减少赔偿；

三是为了在员工发生意外时推卸责任。

因此，我奉劝大家在求职时，

务必远离那些要求你签订第三方合同的公司。

这样的老板往往缺乏责任感，

在他们眼中，员工只是赚钱的工具而已。

而且，签订第三方合同很可能会损害员工的合法权益。

作为员工，我们不仅仅是为了薪水而工作，更重要的是为了得到尊重和保障。一份工作，如果连基本的尊严和权益都无法保障，那么这份工作又有何意义呢？

在这个日益竞争激烈的社会，企业的成功离不开员工的辛勤付出。一个真正有远见的企业家，应该懂得珍惜员工，善待员工，因为员工才是企业最宝贵的财富。只有当员工感受到企业的关爱和尊重时，他们才会更加投入地工作，为企业创造更大的价值。

而那些只顾眼前利益、不顾员工死活的企业，注定走不远。因为他们失去了人心，失去了员工的信任和支持。一个没有凝聚力的企业，又如何在激烈的市场竞争中立足呢？

所以，我呼吁所有的企业家，要树立正确的价值观，要明白员工的重要性。不要把员工当作赚钱的工具，而是要把他们当作企业的合作伙伴，共同为企业的发展贡献力量。只有这样，企业才能真正地做大做强，走向更加辉煌的未来。

同时，我也希望所有的求职者，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，不要被那些表面光鲜的公司所迷惑。要深入了解公司的文化和价值观，看看他们是否真正尊重员工、保障员工的权益。只有这样，我们才能找到一份真正适合自己的工作，实现自己的职业梦想和人生价值。