在这个充满压力和竞争的职场世界，公司规章制度是维护秩序的基石。但有时，刻板的规则和人性化的管理之间的冲突，会在不经意间揭露出一个组织的温度。以下是一位读者分享的亲身经历：

我们公司的门卫老李，今年58岁，是个地地道道的农民工。老李的家庭条件并不宽裕，妻子患有慢性疾病，经常需要就医。加之，老李的女儿今年刚上大学，家庭的经济压力可想而知。尽管如此，老李仍然每天坚守在他的岗位上，为公司的安全尽职尽责。

老李的工作内容虽然简单，但责任重大。不仅要负责日常的门卫工作，还得时刻保持警惕，确保公司的财产安全。尽管工作单调，但老李从不抱怨，他的月薪也只有3500元。

不久前，老李的妻子突发疾病，需要紧急手术。在这关键时刻，老李接到了家里的紧急电话，他在岗位上焦急地接听了3分钟的电话。这一幕，恰巧被巡视的部门经理看到。根据公司规定，上班时间私用电话，每分钟罚款300元，老李这就得罚款900元。

这对老李来说无异于晴天霹雳。他急忙向经理解释妻子的情况，恳求经理能够体谅。然而，经理却不为所动，坚持依规处罚。老李无奈之下，虽心有不甘，还是交纳了罚款。

当这件事传到公司老板耳中时，老板立刻召见了经理。老板询问明白了事情的来龙去脉后，深深叹了口气。他对经理说：“我们公司的规矩是为了让大家更好地工作，不是用来伤害我们的同事的。老李这么多年来忠心耿耿，这次就让他过去吧。”随后，老板让经理退回了罚款。

事后，老板还私下找到了老李，除了退回他被罚的900元，还额外奖励了他600元，以帮助他家里度过难关。老板的这一举动，不仅让老李感动不已，也让其他员工看到了公司的人文关怀。

这件小事在公司内部引起了不小的波动。员工们纷纷讨论，经理的做法虽然符合规章制度，但似乎缺乏了同情心。而老板的处理方式，则展现了一个领导者的智慧和情怀。

门卫上班时因紧急家庭情况接了3分钟电话被罚款900元，老板事后却给予了1500元的奖励。你怎么看这件事情？如果你是老板，你会怎么处理？欢迎留言讨论。