近来，养老金成了热议话题，在生活的画卷中，我们有时会发现即使是同龄、同性别的朋友，在步入退休之际，他们所享有的待遇却天壤之别。以我所了解的两位朋友为例，他们的养老金差距悬殊，而背后的原因更是值得我们深思。

第一位朋友，她与丈夫均为教育工作者，他们的辛勤耕耘，职级早已攀升至中级八档。岁月如歌，退休之际，她每月的养老金达到了7000元，再加上地方政府的慷慨补贴1000元，她的总收入稳稳地站在了8000元的高度。而她的丈夫，养老金更是高达7800元，加上同样的补贴，两人的月总收入高达16800元。这样的经济条件，足以让他们在晚年时分享受无忧无虑的生活，真正实现了财务上的自由与独立。

而第二位朋友和她的丈夫，他们曾在企业界驰骋，为国家的经济发展贡献了自己的力量。她，作为特殊有害工种的从业者，提前五年告别了职场，45岁便步入了退休的行列。但与之相对应的，是她每月仅有2000元的养老金。也许是提前退休，工龄较短，使得她的养老金相对较低。而她的丈夫，作为高级工程师，虽然拥有较高的技术职称，但养老金也仅为4800元。两人的月总收入为6800元，相较于教师夫妇，显然逊色不少。

然而，生活总是充满了变数。尽管养老金不高，但这位朋友并未因此气馁。她计划退休后继续投身工作，用自己的双手和智慧去创造更多的财富。她深知，退休并不意味着生活的结束，而是一个新的开始。她希望通过自己的努力，让生活更加充实和美好。这样的精神，值得我们敬佩和学习。

从这两位朋友的经历中，我们不难发现身份背后所隐藏的巨大退休金差距。身为机关事业单位的人员，他们的养老金常常能达到7000-8000元的高位，而相比之下，企业职工的养老金却只能在2000元-5000元之间徘徊。这种差距，犹如一道无形的鸿沟，将不同身份的人们分隔开来。

然而，时代在进步，政策在变革。从今年10月开始，机关事业单位退休人员的养老金将与企业工人并轨，这无疑是一个里程碑式的转变。那么，这样的变革又将带来怎样的影响呢？2024年，当机关事业单位养老保险改革的10年过渡期画上句号，我们又会看到怎样的新景象？

过渡期结束后，对于机关事业单位人员来说，最直观的变化莫过于养老金计算方式的调整。过去，他们依据的是退休时的工资和工作年限来确定养老金的发放比例，如25年、30年、35年等不同的档次。但改革后，他们与企业职工一样，需要每月缴纳养老保险，退休后的养老金将与社平工资、个人缴费基数、个人缴费年限紧密相连。

这样的变化，无疑拉近了机关事业单位人员与企业职工在养老金待遇上的差距。随着过渡期的结束，他们不仅要开始自行缴纳社保，还将与企业退休人员共享同样的养老金计算方式。这意味着，他们的养老金待遇将更加公平，也更加贴近实际情况。

我们期待着这样的变化能真正落到实处，为广大退休人员带来更加公平、合理的养老金待遇。同时，我们也希望这样的变革能够激发更多人的工作热情，为社会的繁荣稳定贡献自己的力量。