2024年3月份，作为一名下岗职工就能够办理退休了，因为已经到达法定退休年龄了，但是在办理退休的过程中，由于个人档案丢失，还需要提供个人档案吗？如果没有个人档案，还能不能够去办理退休呢？下岗职工严格来讲，他下岗之前是作为一名在岗职工的，而且绝大多数下岗职工，可能都是上个世纪90年代末，出现的国有企业单位大批量下岗，对于这样的下岗职工而言，确实有必要去提供个人档案。

因为原因很简单，曾经在职期间是一家国有企业单位，那么国有企业单位，是要记录你在职期间的一些信息材料，而且有很多人他可能在1992年之前就已经参加工作了。对于1992年之前的工龄，往往都要被认定为视同工龄，最终会累加到自己总的累积缴费年限当中去，但如果说你不提供个人档案，就无法认定视同工龄，对于1992年之前的工龄就很难去认定了，所以会对个人造成很大的损失和影响。

除此之外呢，我们的个人档案还有一个重要的证明因素，就是要通过个人档案来证明你的法定退休年龄，如果个人档案中的初始。就业时登记的出生日期和你真实身份证，户口本上的出生日期是完全一致的话，那么才能够根据你真实的法定退休年龄，去申请退休。如果说你无法提供个人档案，那么很显然就会造成的影响是无法认定你的退休年龄，从而导致可能没有办法按照2024年3月份你的法定退休年龄去办退休了。这造成的影响也是不言而喻的。

其实有很多下岗职工，他的档案并没有完全丢失，虽然说现在的企业单位可能破产不在了，但是很多企业单位都会成建制的，成批次的去转移到公司所在地的，人才交流开发中心，然后来进行免费的托管。所以说你需要做的就是去查阅一下，个人档案是否保存在那里，而有些单位它实际上没有完全破产，因为转制了转制成，今天的一些大型国有企业单位，或许也保留在现在的这个国有企业单位。

我们需要做的就是，一方面去查阅一下公司的前身，看看现在变成了什么公司，通过该公司来查阅自己的个人人事档案。另外一方面就是通过当地的人才交流开发中心，因为他们具备档案的托管权限，看看是不是自己的档案保管在那里。总而言之，档案对于个人来说是非常重要的，尤其是作为下岗职工在办理退休的过程中，的确是需要提供，因为一方面，可能要认定你的法定退休年龄，另外一方面，还要认定你的视同工龄，所以说无法提供的话，会对自己的退休造成很大的影响。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。