以下文章来源于职言心语，作者职言心语

2024年10月，机关事业单位过渡期结束，将和企业职工一样的方式来计算养老金。那么这两者之间的差距会缩小吗？对于机关事业单位人员来说，10月过渡期结束，是不是就意味着1月-9月退休的更划算呢？

我们一起来看一下。

机关事业单位退休人员，10月过渡期结束，是不是1月-9月，退休要更划算呢？

自2014年10月，我国的机关事业单位养老保险改革正式开始，设置了10年的过渡期，那么今年10月份过渡期就结束了。

对于机关事业单位的退休人员来说，最大的变化就是养老金的计算方式出现了改变，“保低限高”的政策结束了！

在改革前，机关事业单位退休人员发放的是退休费，以退休时的工资为基数，根据工作年限确定发放比例，25年、30年、35年分别是一个档次。

而改革后，机关事业单位建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，职工每个月也需要缴纳养老保险，退休后的养老金与社平工资、个人缴费基数、个人缴费年限挂钩。也就是说与企业职工一样了。

10月份马上临近了，对于2024年退休的职工来说，他们的退休时间刚好在过渡期结束的这个节点上，那么是10月以前退休好还是10月以后退休好呢？

其实对于10月份以前退休的职工来说，他们的养老金计算还需要新老办法对比，“保低限高”；而对于10月份以后退休的职工，他们的养老金就完全按照新办法计算了。也就是说如果退休人员的老办法计算的养老金更高，那么肯定是10月份以前办理退休的更好，而如果是新办法计算的养老金更高，那什么时候退休都一样了。

过渡期结束后，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金之间的差距会缩小吗？

其实我们都知道这两者之间的养老金差距还是蛮大的。

但是随着改革，机关事业单位人员也需要自己缴纳社保，他们的养老金的计算也跟企业退休人员一样，按照社平工资、个人缴费基数、个人缴费年限挂钩的话，那么差距不会和以前那么大，但是差距还是会存在的。

毕竟对于机关事业单位人员来说，他们的过渡性养老金待遇就很高，这是针对2014年9月及以前，缺少养老保险个人账户积累和职业年金个人账户积累的一种待遇补偿。

另外，即便是和企业员工一样按照自己缴纳的社保基数来计算养老金，他们的社保缴纳基数都是如实缴纳，可比企业职工缴纳的基数要高很多啊，所以他们还是有优势。

除此以外，机关事业单位还有职业年金这一补充养老金机制，而对于大多数企业职工来说并没有为职工建立企业年金制度，所以养老金还是会有差距。

不过对于机关事业单位退休人员养老金并轨后，受益的还是企业退休人员

为什么这么说呢？

因为对于退休人员每年养老金的上涨上来说，每一年养老金调整的方式都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的，而通过这种方式来调整，对于养老金低的人来说，反而增加的比例会更高一些。因为养老金每年的上涨，都是采取提低控高的方式。

所以即使养老保险制度并轨以后，可能更受益的还是养老金待遇水平较低的企业退休人员。

对此，你怎么看呢？