一位老师说：与处于劣势的同行们分享三句话：校长可以随意处罚老师，学生可以随意践踏老师，家长可以随意投诉老师！当编制这最后的一块遮羞布也被揭去，平民教育会不会走向末路，我不知道。

她的声音实际上是振聋发聩的，在当今社会，编制对于许多职业来说，尤其是教师这一职业，其重要性不言而喻。编制不仅代表着稳定的职业保障，更在某种程度上体现了从业者的社会地位和尊严。那么，如果没有编制，教师会面临怎样的境遇呢？

一起涉及哺乳期女教师的案例，简直颠覆三观，更说明了此事的重要性质。谢老师，一位在某小学任教多年的教师，在2014年与学校签订了聘用合同，从此踏上了教育之路。然而，在2020年底，当她因生育需要申请产假和哺乳假时，她的职业生涯却遭遇了意想不到的波折。学校不仅未能按照法律规定给予她应有的权益保障，反而以种种理由将她从教师的岗位上强行调至与教育工作毫不相关的门卫及清洁工岗位。

你能想象到，产假结束后，谢老师满怀期待地申请返回教学岗位，然而学校却以无教师岗位为由，将她调离至门卫岗和清洁岗。对于一个热爱教育事业、且仍在哺乳期的女教师来说，这样的安排无疑是一种巨大的打击和羞辱。她拒绝了学校的调岗决定，坚持维护自己的权益。

然而，学校的做法却更加令人寒心。2021年6月，学校以合同到期不续签为由，将谢老师解聘。这一决定不仅让谢老师失去了工作，更让她在心灵上遭受了巨大的创伤。她感到自己多年的付出和奉献在这一刻化为乌有，师道尊严被无情地践踏。

经过劳动仲裁和法院诉讼，谢老师最终赢得了胜利。法院判决学校支付违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠的工资。然而，这一胜利并不能完全弥补谢老师所遭受的损失和伤害。

这起案例让我们深刻认识到编制对于教师的重要性。如果没有编制，教师的职业地位将无法得到保障。他们可能会面临随时被解聘的风险，甚至遭受各种不公正的待遇和羞辱。这样的环境显然不利于教师队伍的稳定和教育事业的发展。

编制不仅是教师稳定的保障，更是他们师道尊严的最后遮羞布。因为有编制，许多教师能够忍受相对低廉的收入，坚守在教育一线，为学生的成长和社会的进步默默奉献。如果把教育完全推向市场，取消教师编制，那么结果只有两个：要么公立学校大幅提高教师待遇以吸引和留住优秀人才；要么大批优秀教师跳槽到私立学校以寻求更好的职业发展机会。

三年的维权之路让她付出了巨大的代价，不仅失去了原本稳定的工作和收入来源，更在心灵上留下了无法抹去的创伤。

20年前公立学校的优秀骨干教师大量流向私立学校的事情又不是没发生过，现在仍然历历在目，我们看一些私立学校中50岁左右的名师哪个不是当年各个公立学校的骨干。现在的一些事情，总感觉某些人记吃不记打，反复折腾。只有被反复折腾了才知道补救的。

而这所学校，这样的学校校长，这种做法，让人气愤，让人无语！不知道这个学校还能存活多长时间？