某次在一个饭局上，谈起躺平，有人说“躺平的都是无能的人”，我本来想和他辩驳一番，后来想想算了，医疗行业和其他行业没有可比性，根本不在一个频率。

医护是一个过劳的群体，即使躺平，也逃不掉过劳的命运，只不过躺平了，这个“劳”“过”得少一点儿而已。

医护躺平，多数不是无能，多数是无奈。

记得十几年前，我身边有一群志同道合的小伙伴，我们经常交流，那时候交流的内容不是躺平，没人会想着躺平，那时候我们想着如何奋斗。

我最喜欢的氛围是积极、是向上，是自己所在的团队、自己的单位、甚至全社会都充满积极向上的热情。

活力，是一个生动鲜活的词，谁愿意工作、生活如一潭死水呢？

我想，但凡有进步的空间，绝大多数人应该不会选择躺平的。

十多年过去了，经历了疫情，遇到了经济困难，喊躺平的人多了起来，也包括医护。

不说别人，医护为什么会躺平？

我觉得就一句话，到天花板了。

可能是能力到了天花板。

能力有很多种，技术能力，科研能力，管理能力，交际能力，等等等等，能力到了一定程度，自觉没有了提高空间，就容易滋生躺平的心态。

可能是地位到了天花板。

不管是职称还是职务，或者某种身份，不能再更进一步，就容易躺平。

可能是收入到了天花板。

多劳多得作为正向激励，是普通人努力工作的动力，只要多劳多得，绝大多数人是不会躺平的。但如果多劳不能多得，或是多得的那点收入与多劳完全不成比例，躺平很难避免。

可能是希望到了天花板。

除了名利，能让人努力拼搏还有一个很重要的因素——理想，其实人并不怕苦和累，怕的是失去希望，如果怎么拼搏明天都不会比今天好，那今天还要努力吗？

医护躺平并不是无能，躺平的医护最大可能是职称升不上、收入多不了、希望看不见。

至于地位，也不可能每个人都当院领导、科主任、护士长啊！

就算是院领导科主任护士长，就没躺平的了吗？

我从不认为医护躺平是能力问题，可以说能力还远远没到天花板。

有人说，说躺平是无能，不是说没有能力，而是懦弱、对人生妥协。

这样说不乏道理，可反过来，躺平也是一种人生态度，也是一种追求自己满意生活的能力。

写了这么多，我不是要支持躺平，不是要鼓励躺平，我只是理解躺平。

我希望有更好的激励措施让人人都不躺平，任何时候，积极向上都使人愉悦，因为积极向上会使人年轻，起码会使人有一颗年轻的心。

一个单位，好的激励措施很重要，你可以看看，少数人积极多数人躺平的单位一定不是好单位，多数人积极少数人躺平的单位，大概率躺平的少数人有能力也会努力起来，那才是好单位。

靠什么？

靠画饼吗？

怎么可能？

靠的是实实在在的东西啊！