进入1月份以来，先后有浙江省、江苏省、河南省等多个省份宣布调整最低工资标准，目前已经有16个省份最低工资标准超过2000元。来了解一下各地最低工资标准的情况：

各地最低工资标准情况。

全国月最低工资标准最高的地区是上海市，2023年7月1日调整的，目前已经达到了2690元。这是月最低工资标准，小时最低工资标准为24元。

北京市的小时最低工资标准最高，是每小时26.4元，不过月最低工资标准为2420元，是2023年4月1日执行的。

2024年以来调整最低工资标准的四个省份分别是江苏省、浙江省、河南省和辽宁省。

江苏省、浙江省的最低工资标准完全一样（其实调整之前就一样），月最低工资标准分别是2490元、2260元和2010元，小时最低工资标准分别是24元、22元和20元。

河南省也是从1月1日实施新标准，分别是2100元、2000元和1800元，20.6元、19.6元和17.6元。

辽宁省是从今年的5月1日才实行新的标准，分别是2100元、1900元和1700元，小时最低工资标准分别是21元、19元和17元。

算上以上六个省、市，全国还有天津市、河北省、安徽省、福建省、山东省、湖北省、广东省、海南省、重庆市、四川省、西藏自治区、山西省、甘肃省最低工资标准超过了2000元。

另外，很多2021年以来没有调过最低工资的省份，预计今年也会迎来调整，预计调整后的最低工资标准也会突破2000元的。

最低工资标准上涨，哪些人群能受益呢？

第一，是低收入人群。一般工资收入较低的人，最低工资会是其最低保障。比如说基本工资就是以最低工资为基础设置的，然后加上一系列的津贴补贴等待遇。一旦最低工资上涨，工资收入也会跟着上涨的。

不过，全国目前除了北京市和上海市以外，其他地区的最低工资标准一般都包括了社保和住房公积金（江苏省除外）个人负担部分。理论上说有可能到手工资低于最低工资也合法，不过大多数单位都是保障实发到手工资不低于最低工资。

所以说，最低工资也是一种社会提醒，一旦涨了很多低收入单位也会增长待遇。

第二，加班费较多的人群。最低工资待遇中，并不包括加班加点工资。而且在计算加班加点工资的时候，基础工资是不能低于月最低工资标准的。

比如说山东省青岛市城区的最低工资标准是2200元，转化到每天的工资为101.15元，如果周末安排加班不调休，应当支付加班费202.3元。如果是春节法定节假日继续工作，每天应当支付不低于303.45元的加班费。

第三，领取失业金人群。因为按照国家规定，失业金的标准应当是跟最低工资标准相衔接的，最高可以达到90%的最低工资。像江苏省和浙江省，最低工资标准调整以后，失业金最高标准可以达到2241元，而且国家还会给代缴基本医疗保险。

第四，病假、待岗工资等待遇。病假和待岗工资都是跟最低工资标准相挂钩的，特别是病假工资不能低于80%的最低工资（可以高于）。因此最低工资提升，有关待遇也应该提升。

第五，经济补偿金最低标准。劳动者解除劳动合同的经济补偿金，应当是根据劳动合同解除和终止前12个月的工资收入的月均值计算，不过如果是低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。高于最低工资标准的应该按照月均工资执行。因此，最低工资标准提升也会提高一部分劳动者的经济补偿金标准。

不过话又说回来，最低工资标准跟养老金是没有关系的，不会因为最低工资标准而提升养老金。但是社会平均工资的提升会影响养老金待遇的提升，会导致2024年的养老金调整。