mky:
每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次
- 公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作 不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。
相隔一周
- 公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务
可以直接开除。
我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要 离职了，现在来扣我绩效。
我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。
相隔一天
3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。
昨天下班我咨询了律师： 律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。 现在搜集的证据有： 每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。