都说金三银四，是换工作跳槽的好时机，可是大环境不太好的情况下，还是陆续很多公司不招人，反而在裁员。

当然，裁员氛围其实早在去年就已经全面开花了，倒也不是公司想裁员，实在是很多公司撑不下去，没办法才裁员，

不然，哪家企业不是奔着发展壮大，上市去的呢？

近日，一位吉林的准妈妈发帖，分享自己裁员的补偿金终于到账！从这位准妈妈的表述中，她对于收到的这笔钱是很满意的。

毕竟，这笔钱也不少，近12万的补偿金，就是普通打工人一年的收入了，可能有些人还没有这个年收入呢！所以，才会有网友表示很羡慕。

那么，这位吉林准妈妈为啥能拿到这么多补偿金呢？她这近12万的补偿金，到底是多，还是算少呢？

先说说这位准妈妈的情况；

她是怀孕19+4周，刚测出来怀孕的时候，她公司领导就说公司所在的分公司要撤销，给该分公司的员工两个选择：一个是赔偿N+1；另一个是到附近的省份公司上班。

这位准妈妈考虑到自己的情况，刚怀孕，心态上自然不太愿意上班，毕竟怀孕上班也是件辛苦的事；

再加上，如果去外省公司上班，也是很折腾，加上她是公司的老员工，于是，她果断选择了赔偿。

作为一名孕妇，如果遭遇裁员，能拿到的赔偿金数额，肯定跟其他员工是不一样的，但是，这位准妈妈最后跟HR谈下来，就收到了119490.67元。

不过，对于这位准妈妈收到的赔偿金，其实还不算高，因为她自述工资有1万左右，收到近12万的工资，其实加起来只有差不多11个月的工资。

虽然每个地方政策不一样，但是按照国家的规定，这位准妈妈是三期妇女，也就是处于孕期、产期和哺乳期的妇女，是不能裁员的；

如果非要辞退，属于违法解除，可以要求赔偿2N，如果要求立刻离职的，还可以要求2N+1。

所以，这位准妈妈收到的这笔赔偿金实际上还是亏的。

其实，对于孕期被辞退这事，主要还是看每个人的情况，如果家庭环境好，不是特别在乎的，拿到了自己还算满意的赔偿，也就算了。

可是，有些孕妈，本身家庭条件不好，加上怀孕辛苦，当对公司知道怀孕后，就是各种刁难，然后面对公司的恶意辞退，就会觉得很艰难，还得怀着孕，跟公司各种纠缠。

说到底，其实还是有些公司不体谅妇女，面对怀孕的员工，给出调岗，降薪，辞退等操作；

要知道，妇女孕期被辞退，不仅影响女职工的职业生涯，更会因为社保断缴，直接影响生育津贴和怀孕后可以享受的各种福利的。

那么，如果在孕期、产期、哺乳期被辞退，赔偿标准有哪些？

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。也就是2n经济赔偿，这是国家规定的标准。

所以，要记住2n是底线！这赔偿和未怀孕员工是大不相同的，根据每个地方的政策不同，有些地区还主张更多：

比如，如果你已经工作4年，现在怀孕5个月，还有5个月才生，你可以主张三期工资（哺乳期＋产期＋孕期）＋赔偿，加起来也就是2n+5个月孕期剩余工资＋12个月哺乳期薪资，一共25个月）

2、如果不能拿到最完美的补偿，那么就要求2N赔偿＋社保缴到产期。大家要知道，怀孕员工是可以拿生育津贴的，但是只有连续缴纳社保到产期，才能拿到。

3、如果公司无法缴纳社保到产期，那么建议最好是继续履行合同在公司上班。

4、如果单位在产假之前，就辞退怀孕女职工，是要支付产假工资的，计算方式是：产假天×津贴或工资。

以上就是作为一名准妈妈，当遭遇被辞退要知道的赔偿标准，大家根据自己的情况来；