校园征才季到来，国泰世华银行今天表示，针对数位科技、营运企划、业务菁英与储备干部等4大职系，开出约2000个职缺，其中，因应绿色金融趋势，开出永续发展管理师、环境风险管理师等新兴职位。

国泰世华银行今天发布新闻稿，国泰世华银行副总经理陈呈禄表示，好的企业经营方针，必须携手人才共同成长，打造多元、跨域的发展系统。招募时不仅考量面试者当下的能力，更在乎潜力与未来培育路径。

国泰世华银开出约2000个职缺，包含分行柜台人员、永续发展管理师、数位资讯专业人员、通路业务人员、东南亚消费金融市场研究人员等重点职缺。为了让工作者可以更清楚未来发展路径，国泰世华银把各职位所需能力分类，并创造与时俱进的职缺内容。

国泰世华银举例，在营运企划职系中，除了有海外营运专案规划人员、法令遵循人员、产品管理师等传统既有职位外，也有永续发展管理师、环境风险管理师等新兴职位。

其中，永续发展管理师需依绿色金融等相关外部规范，研拟对应管理内规及追踪指标，并回应海内外主管机关相关专案、国内外倡议研究；环境风险管理师是以研究ESG与气候风险数据为主，管理永续相关专案统筹与策略。

数位科技职系中，持续扩增如各类开发工程师、数据分析、资料科学分析、数位平台规划等，业务菁英包括理财专员、客户关系经理（RM）、客户信用调查员等多种人员；储备干部则以法金国际、个金企划2大领域，规划受训者到各单位实习历练，完整认识银行的运作。