在之前聊空窗期的无数个回答里，我都反复强调过，空窗期，尤其是半年以内的空窗期，对于大多数企业来说都不是什么大问题。

一般单纯以空窗期的理由直接拒绝人的，只有两种原因，一种是根本就不缺人，你去投简历，对方也没觉得你有啥特别的，再一看简历，哟呵，空窗期，这个理由好，不涉及各种敏感的歧视点，那就它吧！

另一种其实也是这个套路，只不过不是不缺人，而是单纯某些原因没看上你，但这个真实的理由又不太好说，于是一看简历，哟呵，又一个空窗期，好了，就是它了！

看到没有，空窗期在某种意义上来讲，确实是一种缺陷，但顶多只能算是一个小瑕疵，在招聘过程中别说硬伤了，连大问题都算不上。

只不过很多时候的问题，是由这个空窗期衍生出来的，最后都统一拿空窗期做挡箭牌了而已。

就像以前学历歧视话题没那么敏感的时候，很多公司拒绝人未见得是因为学历，而是其他理由比学历更不好说出来，于是就只能来个学历层次未达要求来搪塞了。

求职者在职场经验不够丰富的时候，经常会错误归因，被录取了，也会错误总结成功经验，觉得就是因为某些原因自己才脱颖而出，被拒绝了，就更容易错误归因了，一激动起来，各种不靠谱的理由都越想越觉得就是因为这个了。

现在就业的大环境就这个样子，你投一百个简历都得不到什么回应，简直太正常了，我有很多同事离职后，带着很好的履历，头一个月也未见得能捞几个靠谱的面试，无他，就是大部分公司都不怎么缺人，挂出来的职位也是为了长期放在市场上，遇到特别好的人才了，才会录进来，平时还真的就是做做样子。

当行情不好的时候，工作就是这么难找，好工作，合适的工作更是遇到都很难，等你遇到了，激动地投了个简历，这意味，很可能同时还有几百上千人也怀着更加激动的心情，也投递了简历，同时还有一些人投简历的同时，还认识这个公司里的人，打电话要了内推或了解了很多公司的内情。

所以，行情不好，就多努力，多做尝试，不要逮着个理由就觉得，这就是被拒绝的唯一原因。