养老金并轨是指将中国原有的两种不同的养老保险制度，即机关事业单位养老保险和企业职工养老保险，合并为统一的制度。

很多人都说，为啥体制内的养老金那么高，非常不公平。就是因为之前体制内和体制外，用的是两种制度。

并轨就是合并为一种制度。

这一改革的目的是为了消除不同群体之间在养老金待遇上的差异，实现养老保险制度的公平性和可持续性。

到2024年10月，我们国家就要结束10年过渡期，养老金正式并轨，那么退休金会有什么影响吗?

养老金并轨后，具体影响因人而异。为了减小改革阻力，保证改革平稳过渡，国家将机关事业单位职工按参加工作时间和退休时间的不同，分为退休“老人”“中人”和“新人”三类。

具体方法按照“老人老办法、中人中办法、新人新制度”的措施分别对待:

第一：老人老办法

2014年以前退休的，原定政策不变，养老金按照老办法计算，直接与退休前工龄和工资挂钩。退休时
工作满35年的，退休费按 90%计发;
工作满30年不满35年的，按85%计发；
工作满20年不满30年的，按80%计发。

第二：新人新制度

新人”指的是2014年10月之后参加工作的人，和企业职工采用相同的计算方法，
养老金=基本养老金+个人账户养老金
跟企业职业一样，缴得多、缴得长才能拿得多。这些年轻人将完全按照并轨后的新办法发放养老金，不过，年轻人也感知不到改革的影响，因为距离退休还有二三十年。

第三：中人中办法

中人是指2014年前入职，2014-2024之间退休的,采取的是新老办法相结合，按照保底限高的原则中人养老金计算会按照新老办法，各计算一遍。老办法高，按照老办法来;新办法高，则根据退休时间，在老办法的基础上加上新老办法的差值，

最后

养老金并轨，对体制内老人、中人并没有太大影响，对2024年10月退休后的年轻新人影响较大，比之前老的计算方式会少一点，但平均比社会打工人多一点。

这是为什么呢？

1. 公务员的遵守缴纳标准
员工社保扣费=社保缴费基数X社保缴费比例（社保缴费比例是国家规定的，不变，看下图）

不过社保是个人缴得越多，企业也会缴得越多，因为社保缴费比例是不变的，但基数上升以后，缴费的部分就变多了。养老金是多缴多得，公务员都是按照实际工资来缴社保的，但企业有很多人仍然是按照最低缴费基数来缴社保的。缴费低，自然养老金就会少一些。

2. 公务员有职业年金
很多人可能都没听说过企业年金，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金，是国家养老保险体系的重要补充，企业（职业）年金与基本养老保险、个人商业养老保险组成了国家养老保险体系的三大支柱。

企业也可以给员工缴企业年金，但目前真正做到的企业还是不多。如果有能缴企业年金的企业，那员工也别心疼多扣钱，还是可以缴哦～

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