学生在校园内跑跑跳跳难免会有擦挫伤，「校护」就扮演协助处理患处的重要角色，却传出有偏乡学校的校护，休假得自己找代理人，但好不容易找到的人选，却又被校方以年龄为由拒绝，台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤怒轰，政府鼓励高龄就业，却又带头歧视。

代理人制度不完善，导致偏远地区校护代理人比都会区更难找人，陈玉凤说，有东部地区的校护，好不容易找到代理人，但学校人事竟然以执业年龄限制为由刁难，但护理人员法并未规定，退休不能当护理人员，有些退休护理人员身体健康，处理学生的擦伤等医疗需求是可以的，但却因年龄而无法代理，「政府不是鼓励高龄就业？为何还带头歧视？是看不起我们高龄的护理师吗？」

陈玉凤说，该名护理师负责的工作繁杂，除了护理的工作内容外，还得处理行政相关事项，就连进行心导管相关治疗时，都还得要接学校人士主任的电话，令她心力交瘁。

卫福部护理及健康照护司统计，有63.54%的护理人员在医院执业，诊所则有16.39%，而在捐血中心、捐血站、学校医务室、事业单位医务室、心理咨商或治疗机构等，则仅1万6640人，占总数的8.76%。

《学校卫生法》中提到，学校对罹患视力不良、龋齿、寄生虫病、肝炎、脊椎弯曲、运动伤害、肥胖及营养不良等学生常见体格缺点或疾病，应加强预防及矫治工作，但在某些学校的护理人员，甚至得要兼行政工作。

依法规定，40班以上的学校，应设2名护理人员，据了解，许多县市未达到这个标准，彰化县就是其中之一。中华民国学校护理人员协进会理事长陈环辰说，校护工作内容很多很杂，原则上应为公职人员，却有地方遇缺不补公职护理师，而是以约聘雇方式补人，而公职和约聘最大差异，就牵涉到薪资的差异，公职护理师和公务人员一样，以职等计薪。