刚进到新公司，不少新人会准时或提早抵达公司上班，工作有不懂也会积极地询问前辈。不过，一名网友表示，月初有位新人，上班不到1小时就说要上厕所，竟然就这样偷跑没回来了，这几天却要求给那天的薪水，并扬言若不给就要去劳工局检举，原PO于是来寻求网友的建议。

一名网友在脸书社团「爆怨公社」发文，月初时有位应征进来的员工，上班不到1小时就说要上厕所，没想到就这样跑了，前几天跟原po要求付那天上班的薪水，由于对方没打卡，她没办法断定对方做几分钟，于是直接给了1小时的薪水。结果对方不接受，认为就算未做满一天也是要支付一整天的薪水，否则就要去劳工局检举。原po一听相当烦恼，「第一次遇到这种事情，真不知道劳工局会怎样做…」。

网友纷纷表示，「给他去告啊！没打卡，他要怎么证明他有上班」、「劳工局会哈哈笑吧，临时跑掉怎么算，就说没这个员工，来借厕所的」、「没打下班卡，如何证明上了一天班？」、「好奇葩」、「政府单位应该针对这种案例提供窗口让雇主备个案，让求职蟑螂们能够收敛一下」、「请他提出工作一天的证明！不然就请他去劳工局检举吧…」、「人资办理入职跟离职的程序都比他工作的时间还久」、「一小时别忘了扣劳健保」、「他离开也没事先告知可以视同旷职」、「这是专业的职业蟑螂...」。

原po也在留言回应，「监视器超过10天就会洗掉…所以我直接算一小时给他」，经过这次会请厂商来设定，并表示有帮对方投保。

有网友则分享类似经验，「我还遇过13分钟的咧」、「遇过5分钟，应征厨房内场一进门一看到红萝卜，啊要切萝卜喔，我切不动我不适合…（跑走了，大约45-55左右的阿姨」、「10年前的一个弟弟来打工，中午说出去吃饭，到现在还没回来」。

但有网友指出，「如果资方没办法举证，还真的只能乖乖给钱，劳基法规定员工上班下班举证责任是在资方，就当学一次乖吧」。