面对当前挑战，人才永续的考验是什么，顶尖大学又如何因应？亚太坚韧研究基金会、台湾大学今天共同举办座谈会，邀请航太工程学家、前香港科技大学校长史维、富邦董事长蔡明忠与台大校长陈文章进行对谈。陈文章指出，政府揽才留才除了提供相对好的薪资之外，软硬体配套也要有，且少子化、科技化趋势下，自主学习能力的人才也很重要，而不是有了新科技，就要聘一个新人才。

台湾高教人才流失。史维表示，他在路上看到一整路的留学、移民咨询广告看板，觉得很感慨。他认为，面对人才外流，整个社会、 企业、政府都要想办法解决。以香港为例，大学主要是美式框架，现在有八个公立大学，都不需跟政府对话，大学没有义务去立法局，而「陈校长可能要跟立法院对话」。

陈文章回应时提到，学校历史是光荣传统，但确实也是一个包袱，且有很多框架。以台湾的大学学分为例，多次跟教育部要求变更学分，直到现在大学还是要128个学分才能毕业，反映多次，都不能变。

陈文章说，台湾政府揽才留才过于重视数字，缺乏配套。他举例，教育部玉山学者计划、国科会都有相关优秀人才奖励，可是延揽好人才，除了薪资之外，是否有足够住宿，人才回台后，孩子也跟著回来，是否有足够的双语学校供他们的孩子就读，后续是否有相对制度可以激励留任等等，都要考虑。

至于培养人才方面，陈文章说，他重视排名，但不认为要这么重视。他举例，台湾电子科技、半导体科技国际表现这么优秀，可是台大电机资讯领域在世界上仅排第61名，台湾之所以有这些科技基础，这么多优秀工程师，是奠基在高中教育、大学等各级教育培养出来，才有这些「quality」。

陈文章说，现在大学生有近三成的人觉得念的系不合志趣，几年前开始推动未来大学制度，提供一些学程，让学生选修，像是量子科技、密码学等等，都可以短时间了解相关领域，在少子化趋势下，培养自主学习能力的领导人才很重要。

蔡明忠也提到，富邦银行中有许多高层主管都不是数理领域相关的毕业生，有的是政治系、有的是社会系，表现相当优秀，除了专业之外，协调能力、团队能力，是否有解决问题的能力等等都很重要。

史维表示，现在学生跟过去已经很不同。他认为了解学生可能有的困惑，多支持宽容想法不同的学生，不要用过去的想法要求新一代的人是很重要的。