做了十年招聘，每天打交道的就是招聘、求职，简历、面试、谈薪等，对这个问题应该比大多数求职者感受更多一点。

关于「空窗期」的偏见确实存在，但是有的人「空窗期」却不影响求职，这背后有什么不同呢？

一、先分享一个案例：

元旦前，我有一个客户，国企控股，上市公司，总部人力资源需要配置一名主管，紧急招聘。
听起来主管似乎级别不算高，其实不低。
客户总部职能部门比较扁平化，岗位分三级，部门负责人经理1名，中间是1-2名主管，然后3-5名专员/高级专员。
而且这个岗位，是一家上市公司集团部门的岗位，下面还有几十家子公司，垂直管理下属公司的人事行政部，所以这是一个关键岗位。

我的推荐过程如下：

我在12月11号，推荐2个人选，在微信留言中，说明：人选可随时入职（离职状态）
两个人选，分别是6月份和7月份离职，我12月联系的时候，“空窗期”都超过3个月了。
你是不是觉得这样的人选，企业不会看？
不是的。
13号回复，约人选的时间安排面试，后面陆续部门领导、分管领导、常务副总三轮面试。
最终在元旦假期前29号，发出了offer，如下图：

这个案例说明：

在实际招聘中，那么大企业的关键岗位招聘，依然会面试并录用有“空档期”的人选。
而我分享的这个岗位，企业平台和岗位层级、工作要求，在广大网友中，应该算是相对靠前的段位。
这样的招聘，都能接受“空窗期”，但是很多网友因空窗期求职受阻，这种反差说明这个“潜规则”是有底层逻辑的。

二、企业会怎么看“空窗期”？

空窗和空窗也不一样，我说说我的看法。

职场空窗分为主动和被动两种情况，两种情况又分别分为两种情况：

1、主动：

1.1-有规划

最典型的是出国留学。这一类的人底色大多是“不差钱”，如果很年轻，那么家庭条件很优渥。

1.1.1-优选
会有一些岗位，会优选这一类人的。比如融资、投资、总助、海外项目、领导身边的人。

划重点：有一些职场潜规则，家庭出身背景不同，一个人的眼界、格局、接人待物也是不一样的。

1.1.2-排斥
同样也有一些岗位排斥这样的人。比如：技术、开发、销售、生产、质量等需要扎实经验的岗位。

划重点：有一些大家默认的职场潜规则，工作岗位对经验/创意，连续/活力的侧重不同，对一个人工作轨迹的倾向也不同。

1.2-无规划：

1.2.1-排斥
毫无悬念，大多HR都比较排斥。

其实这不是HR的原因，HR一定是想尽快招聘到人，有更多的简历。实际上用人部门的那些领导根据他们的人生经历，这样的人大部分不合适，他们排斥。
HR如果给用人部门推荐这种简历，不但不会有业绩，还会被批评。

这种没有规划而离职导致空窗期，原因有很多，基本上你干的不顺心、压力太大受不了、不喜欢领导、不喜欢同事、不喜欢行业等，也有家庭原因很突然（比如老人去世，或者重病不能请假，离职，处理后事后就半年过去了。我遇到这种的候选人，一般都是中年了。这种情况，作为猎头我们会区别对待。）
划重点：这个社会大多数企业是一样的，你在这家企业有的问题，不论是加班、人际关系、升职加薪等问题，其他企业也不敢说自己完全没有这样的问题。那么他们招聘你，就是一个小型定时炸弹，你随时发现这样的问题就离职了，他还需要在招聘人，太麻烦了。

1.2.2-无排斥

如果是一线生产工人，或者流动性很大，很缺人的岗位。
或者其他比较基础的岗位，企业资深吸引力不足，难找人。

或者你的简历中有他们需要的亮点，比如你有CPA，虽然稳定性一般，也断档，但是他们这种企业很难招聘到有CPA证书的财务。
或者你的学校或者某段经历，正好和用人部门领导或者HR有交集。

或者你是熟人介绍。
这几种情况，HR也会看，具体你们聊，也许聊得投机，你也可以在这里发展的不错。

2、被动

在职场中，要尽量避免这种情况。不论是你是初入职场，还是职场高管，都不要忽视这个问题。在这里插播一个特外话题，希望职场有一定资历的人士都看一看：

【Arci】职场说-015：职场中最大的“灰犀牛”是什么 ？ - Arci的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/352737022
【Arci】职场说-008：成熟职场人所面临的三只“灰犀牛” ！ - Arci的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/345013941

知己知彼很重要。

2.1-有自知

从我的招聘角度来说，我很喜欢这样的候选人。
这样的人一般成熟、理性、有经验，知道自己的优势以及劣势。

会总结自己的业绩，期待新的旅程。
会反思自己的问题，心态开放接受别人的建议。

会对自己的年龄、职业阶段、目前困境、未来发展有思考。
也会对自己的目前薪资，期望薪资，有比较合理的权衡。

2.2-无自知

我很怕这样的人。
企业HR也很排斥这样的人。

这样的人活在“刻舟求剑”或者“海市蜃楼”的故事中。
我稍后会专门写一期文章，说这个问题。

所以求职者，要客观看待自己的“空档期”，明确自己的优势和短板。

综述：

“职场空窗期”也很分很多情况，但是筛选出企业想要的要人，花的时间成本、心力成本比较高一些，而且筛选的概率也低一些，所以HR不喜欢，不会优先看，除非你有特殊性、除非他没有简历了。

如果你是高自知、高规划的候选人，【空窗期】也不怕，对于猎头来说，这样的候选人比很多在职的更优秀。

如果你遇到这种问题，可以来找我，我们聊聊，也许我这里正好有合适你的岗位，你正是我需要寻觅的关键人才。

你说呢？

@知乎职场

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