这种观点其实有点武断。懂管理、知人善用的领导是不会用员工是否愿意加班来判定一个员工的好坏，他们要不抓大放小，要不注重结果而非工作过程。反倒是那些管理能力低下的领导，会经常抓着员工的考勤，总觉得加班才能体现一个员工的努力程度。

想起刚毕业出来工作的第一个月，我就被领导叫去谈话了。领导问我觉得工作怎么样，有没有觉得自己哪些地方做得不好。

这可让我犯难了。我避重就轻地说了几个点，不外乎就是工作效率低、学习进度慢、不懂的没有及时反馈之类的，反正都是一些新人都会有的毛病。

结果领导听了直摇头，直接开始「处刑」:

“你的最大问题是没有一个毕业大学生的工作热情，热情决定一个人的工作态度，人工作前三年的态度决定了以后一生的工作态度，你热情不足说明你工作态度不够端正，这个要改。”

热情这个东西真的很虚无缥缈，一定要表现出很拼命工作，每天早上喊口号才叫热情么？周围同龄人基本上都是我这个态度，只有一个同学每天加班熬得黑眼圈都出来了。但毕竟这是领导的直观想法，可能人家工作时间长了，对于大学生的刻板印象就是应该精力满满、积极向上，所以当时我也只是点头，没有直接反驳。

“我们公司现在的管理是人性化管理，也就是说我们不强制加班，但这点只适用于那些晚上回家还远程工作的，你要对自己的业绩上心点，即便是下班回家也要养成远程公司的电脑的习惯，多去看看那些优秀员工的工作方法，你能学到不少东西。

我当时其实是有点不爽，为什么下班回家还要继续工作？不过当时公司确实有不少同事挺卷，即便是下班回家也有远程公司电脑继续工作一段时间的。如果我想要赶上他们的进度，确实也应该努力一下，更何况远程控制电脑也是领导那边有电脑使用记录而已，我做一会儿就挂着电脑远程就好，领导实际上也不知道我做了多少活，所以我当时还是点头表示认可。

但领导说的最后一个点就让我很生气了:“我观察到你经常下班时间一到就马上走人了，你的同事上级都还没走呢，你比他们还要先离开办公室，你觉得这样合适么？”

由于那时候刚毕业不久，我还有点“初生牛犊不怕虎”的性格，当下就反驳领导说:“那事情做完了我就按时下班呀，难道我做完还要我硬要在公司坐半个小时才走吗?”

领导当时就来了一顿「精神洗礼」了，说:“你现在还处于起步阶段，要多想想事情怎样才能做得更好！就算你已经做完工作了，难道就不能在下班时间留下一个小时，想一下当天学到的东西，写一下当天的工作总结，再认真想一下明天的工作计划吗？”

打工人反感的点也不外乎是这些，职场人并不是排斥和不愿意加班，而是加班要有实际意义才行。有事情要做，那就算领导不叫，也会自然而然加班完成，但”领导不走你不走”这样的糟粕还存在于公司，可见领导格局之浅。当准点下班考验的不再是能力而是勇气时，普通打工人的下班自由就成了“玄学”，遇到在意工作时长的领导，准点下班可能反倒成了员工福利。

对于领导准点下班的态度，也是应了那个段子:

一流领导决胜千里，运筹帷幄;

二流领导主抓业绩，看重效益;

三流领导眼里只有纪律，主抓时长，号召加班。