泻药，本人一直在国企工作。一开始我不是很理解为什么，但是到后来我就理解了。

我是在技术岗位，那我就以技术岗作为切口，说说为什么国央企喜欢（不能说“只”）招应届生。

国企的专业岗位“不专业”，应该在业内是一个共识吧，国企现在也很卷，甚至有些国企也搞996、995。但是国企最大的问题是若大一个部门，其实是个别人扛着这个部门走的，而这“个别人”其中有的可能还不是领导“重视”的人。

做技术，大家能想到的是什么，那就是写代码，但是我告诉你听，国央企的软件开发中心里，大部分员工是不写代码的你信不信。那他们不写代码，做什么，那就比如说“规划”、“设计”、“项目管理”，而这些岗位，基本没有什么门槛，绝大部分的工作，都是外包完成的，而这些“项目经理”们，绝大部分是一个“包工头”的角色，他不会关心任何技术细节，他只关心这些东西如何汇报，变成领导眼中的“工作亮点”。而国企里的技术领导，很多也是不懂技术的，大家也可以想想为什么。你年终汇报的PPT上，如果这么写“实现了飞船登月的目标”、“实现了载人进入太空的目标”是不是听着很高大上；但如果这么写“针对引擎过热问题实现了xxxxx的技术方案”、“针对载人舱隔热问题实现了xxxx的技术方案”，是不是感觉就差一点了，至少没有那么高大上了。而实际上后者才是那个干活的人。

所以，你也可以想象，在市场上流动的国企员工，大部分都是“包工头”，里面要找“工人”，非常难，所以像我们这样的技术岗位，他们喜欢招“校招”，因为一样做一个啥都不会的“包工头”，校招的学生更容易被PUA，而且遇到要“写代码”的这些苦活，完完全全可以交给他们，但设想如果是一个社招的员工，可能他有10000个理由把这些活挡在外面。

既然国企员工都一个样，那招“互联网”的员工如何呢，我希望大家明白一点，真正的互联网大厂的大牛，一般是很难流到人才市场的，他们就算被优化，要么自己开公司，要么不愁下家，也有靠技术移民的，选择非常多的。所以你看到的流出来的很多大厂员工，还能看上国企破工资的，基本都是半吊子，甚至也有和国企一样的“包工头”。

所以当领导问我是不是要加人时，我一般都会回答“不需要”，就算要，那也得是应届生，或者外包。你正儿八经从社会上招，找来的的大概率是“包工头”。再加上，很多社招员工经过“工作”的洗礼，学会了很多“向上管理”、“盘外招”，而这些，在应届生身上出现的概率会小很多