鸿海（2317）29日在深圳龙华科技园区举行首届「鸿海富士康永续奖颁奖典礼暨高峰圆桌论坛」，作为集团成立 50周年，内部年度系列活动之一。此次永续奖旨在表彰集团 内部于永续发展领域，作出卓越贡献、推动 ESG 理念的个人和团队。除了颁发奖项外，同时 也举办高峰圆桌论坛，邀请到集团环保长洪荣聪、人资长夏国安、稽核长赵晓慧等，集团 ESG 各领域负责人，与事业群主管和永续伙伴共同凝聚集团 ESG 愿景，目标的创新解决方案 和发展方向!

「这是鸿海在永续发展上的重要里程碑，感谢全体同仁们在 ESG 工作中的积极参与和贡献！」集团董事长刘扬伟也透过线上影像，向所有入围者表达鼓励，「落实 ESG 不只是 为了社会、也是为了我们自己、以及我们的下一代。我们一定要一起努力，把 ESG 的观 念深入到我们每一个人的 DNA 里面，共同为『永续经营=EPS+ESG』的目标努力。」

自去年12月「鸿海富士康永续奖」开始征件活动后，主办单位永续推动办公室总共收到来 自中国大陆、东北亚、东南亚、欧洲、印度、美洲地区共 285 份参赛稿件，经过内外部专家的严格评审，最后总共有71 个参赛者/单位成功入围。入围名单3月初在集团内部正式公 告，并在3月29日下午于龙华园区 C4 大礼堂举行颁奖典礼，共有数百位同仁海外连线或实体参与。

本次活动奖项分为永续金曲奖、永续明日之星奖、永续贡献奖、永续点子奖、永续杰出案例 奖、CSR KPI 绩效奖、BEST ESG LEADER 等，最后总计颁发44个优秀奖项。这些奖项不仅 是鼓励每一位鸿海同仁、单位在 ESG 推动上的热情与创意成果，也借此激励各事业群及各地 区持续发挥「分享、合作、共荣」的精神，为鸿海的全球永续发展树立优秀标竿。

在入围项目中，以杰出案例奖为例，包括中央稽核单位的反漂绿风险评估模式、中央资讯的 ESG 目标管理系统、FIH 在越南富山的永续厂房规划、Fii 在环境绩效提升的解决方案都获得 不少专家评审的肯定。包含其他入围案例内容，未来都会成为集团海内外事业单位、子公司 借镜参考的范例，透过分享交流借此加速各类 ESG 专案的推动。

鸿海勇于承担企业的社会责任，并主动承诺且积极推动落实目标，2022 年正式制定了六大ESG策略以及32项长程目标，同时针对 E(Environmental 环境保护)、S(Social 社会责任)、G(Governance 公司治理)三个领域成立专责单位来推动，以确保目标能逐步落实。截至2023年底为止，集团的长程目标已有半数提前达成。

今年是集团第一届的永续奖竞赛，邀请全球 24 个国家地区，205个厂区共襄盛举，期望透过这个活动，让参与者、观礼者与相关的利害关系人，能更了解集团内各单位，在 联合国推动的永续发展17项目标 SDGs 与 ESG 方面的努力与作为。在好还要更好的原则下，鸿海未来将不断复制成功经验，与各界携手合作，共同实现永续发展的目标，为 社会和环境带来正面的影响。