我个人对老板或者高管降薪十分反感。

因为它不仅是一次资本作秀，更大的作用是普通员工的薪资将受到影响。

这次郁亮、祝九胜、解冻领月薪1万元，8名其他管理层放弃2023年年终奖。

最终导致的结果就是普通员工没有了年终奖，甚至于又要开始启动大规模的裁员和降薪。

即使万科不号召下属公司放弃奖金，那请问，领导层都放弃奖金了，各级管理公司老大们哪个不长眼的敢提给自己公司发奖金的事。

别说发奖金了，接下里，各级管理公司懂事的都会开始重新整理人力预算，主动从自己和下属开刀，掀起新一轮的降薪裁员风潮。

这个事不需要强迫，在最近2年，中国房地产行业，每天几乎都在上演类似的故事。

就看看万科自己吧。

2023年年报显示，万科管理费用已经从最高峰95亿降到了57亿，降幅达40%。

“截至 2023 年 12 月 31 日，本集团共有在册员工 131,097 人，其中地产开发员工同比减少14%。”

2023年，万科计提职工薪酬福利合计 169.9 亿元，人均年度薪酬是12.9万元。

我翻了2022年年报，万科计提职工薪酬福利合计 204.2 亿元，职工人均薪酬是15.5万。

显然，2023年的万科，不仅降薪17%，地产员工还少了14%。

现在，郁亮和高管带头降薪，普通职工更是铁定要降薪了。

两者对生活的影响完全不同。

一个是早就财务自由的万科高管，一个是靠工资养活全家的普通打工人。

刚刚公布的2023年年报，郁亮拥有万科股份739万股，而有历史记载，从2014年开始，他就持有700多万万科股票。

2014年-2022年，9年郁亮光分红5921万。

（370万+532万+584万+665万+772万+857万+923万+716万+502万）

这还不是全部，郁亮的薪酬并不少拿。

据wind平台统计的数据：2014年～2016年：时任总裁，每年税前报酬约980万元；

2017年～2020年四年间，郁亮每年在万科集团获取的年度税前报酬均高于1100万元。

2021年，2022年，郁亮薪酬降至144.9万元、393.5万。

仅仅这9年，薪酬合计不少于8031万。

薪酬+分红高达1.4亿。

如果仅仅这9年，董事长都已经赚了1.4个亿，那请问降为月薪1万元对他有任何影响吗。

在看看其他8名高管，即使不要年终奖金，除了职工代表和独立董事，其他也都是百万年薪，是普通人均员工工资的10倍以上，他们即使不要年终奖也不会对个人生活有太大的影响。

而万科普通员工，平均薪资不过1万，一旦降薪，就很有可能面临房贷，车贷还不起，甚至于消费大幅度降级，影响极大。

对救公司有帮助吗？

这次累计降薪金额不过2550万，占2023年万科全年收入4657亿的万分之5，是成本总额的万分之六。

1万元钱的成本，省了6元钱，你说对救公司有多大意义？

作秀意义远远大于实质经营。

毕竟，2023年万科年报非常难看，财务指标不但下降，而且下降非常严重。

最早喊出“黑铁时代”的郁亮，却让万科自己掉进了黑铁，自然要给投资人一个交代。

但总想着往人力开刀，不免让人唏嘘不已。

最近一年，河南胖东来屡上热搜。

一个干超市，低毛利的零售行业，不但稳定不裁员，员工请假还不需要理由，更有委屈奖，保洁员的年薪最高都有50万。管理层更能做到190天休假。

万科，作为行业内的标杆房企，更应该在逆势的时候和员工共成长，用真金白银鼓励员工和企业共渡难关，而不是错误的去降薪，裁员，给行业带来极大的错误示范效应。

企业的利润是靠员工来赚的，不是靠降薪裁员来省的。

想要马儿跑，必须给马儿吃草，如此朴实简单的道理，为啥我们的企业总是视而不见，这才值得深思……