华尔街日报29日报导，去年12月底迄今，至少22名遭到印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)开除的美国籍白人、亚裔及西语裔前员工陆续向联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)申诉，指控雇主存有种族歧视、年龄歧视，故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。

报导指出，向平等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前员工年龄在40至60多岁之间，分布于美国十多州，大多拥有企管硕士或研究所以上学位。

塔塔咨询服务企业总部位于印度孟买，全球员工高达60万人，客户族群则包括美国规模最大的十多家知名企业；该公司泰半营利来自北美地区，美国地区的员工负责与客户之间的面对面接触。

虽然企业裁员潮中，资深劳工可能面临较大冲击，但遭到塔塔咨询服务开除的白人、亚裔及西语裔前员工在申诉事由中指出，塔塔咨询服务是以年龄及种族背景做为开除条件，空出职缺则特别青睐持有H-1B签证的印度劳工，雇主手段明显违法。

遭开除员工原本主管金融、营运、供应链管理等项目，尽管多年来工作考核表现良好，甚至获得绩优奖金犒赏，2023年里却突然从负责计划当中被拔官，想要公司里寻找其他职位处处碰壁，就连客户出面要求留任也遭拒绝。这些员工表示，原本负责的专案后来都改由较年轻、缺乏经验的印度籍H-1B签证持有人接手。

塔塔咨询服务发言人说，歧视指控毫无根据、所言不实。发言人表示，塔塔咨询服务拥有良好纪录，向来遵守平等就业机会准则。

美国政府每年开放6万5000个H-1B签证名额供企业申请，以便引进高技术外国劳工，另外还有2万个签证名额则提供给拥有高等学历的外国劳工。H-1B签证效期三年，到期之后得以延签三年。