胖东来倒可能好说一点，但对于普通企业来说，10天不开心假相当于是“送命题”。

可以试想一下：如果一家公司本来就没有很人性化的管理，员工们也经常需要加班，企业再设置“10天不开心假”给员工，请假需要经过领导和各种管理层的层层审批，还要写清楚具体不开心的原因，请问还有员工敢提出请假吗？

对于本身就想建立品牌影响力的企业来说，“10天不开心假”本身就属于锦上添花、扩展企业文化行为。员工在这里工作，能享受到各种外面无法比肩的福利，还有频频登上热搜的各类型令人羡慕的“假期”，自然会让员工产生强烈的归属感，员工对于工作的好感度也变相获得提升，因此而带来的高效率和热情也能够反哺企业，给企业创造更好的社会声誉和品牌效应，相当于变相在给自己的企业“打广告。”

然而，普通的企业并没有成熟的企业文化和品牌宣传的意识，大多数企业都只沉浸于如何压榨劳动力、提升员工效率、保证企业效益和收益上，真正能从打工人角度去出发的管理者可谓少之又少。平时员工请个假都可能被管理者PUA为“不上进”的行为，如果再增添一些“不开心”假期，管理者是不是会趁此机会给员工洗脑，赶走那些不符合“企业价值”的员工呢？

要是某个员工觉得自己压力太大需要请假，领导可能会说：“你压力过大要及时跟我说，你请假反而会增加同事和上级的工作压力。以后觉得压力太大、不开心的话，可以随时跟我说，不要每次都用请假来解决。”

员工因为生活上的私事影响了工作的情绪，需要请假休息下，领导又会说：“你已经是一个成熟的打工人了，不要因为生活上的一些不开心影响了工作。你今天可以准时下班，回家好好休息下，明天再继续努力（加班）。”

员工只要一请假就会被领导贴上各种“消极应对工作”“不负责任”“不主动”的标签，还有员工敢请这些“不开心假期”么？

这类型的假期，或许对于本就有良好声誉的企业来说，是锦上添花的行为。而对于普通企业来说，这只会成为一种“空壳福利”，打工人没有几个能真正享受到这类型的假期。请假本来就不需要太过细致的理由，大部分打工人被逼得连正当理由都不敢说，绞尽脑汁想一些不得不请假的理由，请个年假，休个病假都被搞得十分心累。看到别人胖东来员工轻松就能享受各种假期福利，或许只能感叹一声“同人不同命”了。