如果高层领导都喜欢这样放烟雾弹，那中层领导也没其他办法，只能是奋勇当先的充当坏人角色。

明面上看高层领导不允许中层安排基层员工加班，好像是为基层员工考虑，不希望他们被加班束缚，却把实质压力给到中层。

但仔细来看，高层的别有用心，其实也是很明显的。

不允许中层安排基层员工加班，不代表不允许安排基层员工回家加班。在公司加班工作，需要正常支付给基层加班费用，但如果是回家加班，那就不属于公司该管的范畴了。

高层给中层传达了一个命令：不允许在公司加班，但是必须要完成任务，那中层能怎么办呢？

潜台词的意思也很明显，公司不会给员工额外支付加班费，但你作为中层领导，必须要保证工作能圆满完成。

如果明知道是必须要加班才能完成的任务，那中层肯定也是别无其他办法，只能是靠纯压榨或者是自己给团队打鸡血、画大饼。

比如搞末位淘汰制，走强制压榨和勒令路线。不愿意主动加班干活的，那就要被淘汰。

中层的领导的权限是，可以在基层员工之间形成一种内卷的风气，让员工自发加班，以此来达到高层领导的要求。

再比如是画大饼，员工主动加班完成工作要求的，保证半年内给涨薪。但其实是否能允诺，可能就是另外一码事了。

高层只管下命令，中层只管想套路，而基层才是最惨的，要充当工具人去执行、去卖命。

按照高层和中层合谋的规则办事，工作开展方式只会变成隐形加班。说白就是，不让员工在公司加班，也不用打卡证明，而是让员工在家里把活给干了。

这样双管齐下的骚操作，搁在现在的就业环境中，已经是见怪不怪了。