入职要求孕检是否合理？这个问题已经解读了，这里就不做累述。

换一个角度来看这个问题，可能有点答非所问，但希望对部分知友有一定的启发。

1.从劳动者的角度出发，入职需要注意哪些问题？

实际上，入职是一门学问。当劳动者坐上面试席位，就意味着劳动维权的战斗打响了第一枪！

（1）入职offer莫小觑，经历、过程要留存：一是便于向原单位维权。二是便于向新单位维权。三是便于应对单位维权。本案便是第二种情况。

（2）劳动合同非儿戏，签订合同要当心：劳动合同，陷阱并不少见，不要傻傻地签字或者签订空白合同，事后反悔来不及。

（3）试用期，打工人不得不知晓的这些“坑”

以上内容，可以参考阅读链接文章“律师说职场（一）：当你坐上面试席位，就意味着劳动维权的战斗打响了第一枪！^[1]”

2.从用人单位的角度出发，似乎处理问题不够艺术？

客观上讲，用人单位性别歧视，拒绝录用孕期职工，是不妥，也违法。但是，如果用人单位稍微委婉一点，明面上只字不提性别歧视的问题，但操作中完全可以避开三期职工。看到这里，可能有些人会开骂，为什么会这么帮用人单位说话。但事实就是如此，不妨从两个角度考虑：

其一，性别歧视的用人单位不少，但真正暴雷，被劳动者维权的比例恐怕不大。原因之一，就是很多用人单位曲线招人，虽然看不出性别歧视，但实际上就是存在性别歧视。只是，劳动者抓不住性别歧视的把柄而已。

其二，用人单位并非慈善机构，也需要盈利。很多人觉得用人单位就是应该承担一定的社会责任，为三期职工提供更多的岗位和就业机会，为提高生育率作出应有贡献。但是，三期职工给用人单位带来的用工成本也是客观存在的，而且成本也不低，那么作为一个非慈善机构的用人单位，谁为这个成本买单。何况这里还是刚刚怀孕，而非哺乳期。

因此，我个人经常会提及一个问题：有关部门一直在提倡生育，提高生育率，但基本上都是在“唱高调”，属于“我请客你买单”的把戏。提高生育率，并没有考虑在用人单位的用工成本予以补贴、免税等；提倡二胎、三胎，并没有考虑在劳动者的就业上予以实际扶持（教育、医疗、住房成本还另说）。于是，劳动者不敢生（二胎），用人单位不敢招（三期）。

3.调解后公司赔 3 万，是赚了还是亏了？

对于劳动者而言，是亏了。因为劳动者已经从原单位辞职，后期能否找到工作还是一个未知数，尤其是现在已经怀孕。如前所称，很多用人单位会有意无意地规避三期职工。那么，劳动者不仅没了工资，可能因为没有缴纳社保而导致后期的生育保险等都无法享受，这是3万没法弥补的？

对于用人单位而言，是亏了。一个招聘，却被搞成这个样子，还赔了3万，公司需要好好处理一下用工管理的问题，人事需要好好学习一下有关法律法规。

最后问题两个问题，如果你作为用人单位的负责人或老板——

（1）你会录用三期职工吗？（自答）

（2）你会聘用有劳动仲裁经历的员工吗？^[2]