台印度劳工合作备忘录于昨（2)日经行政院同意备查，劳动部今表示，依条约缔结法规定，MOU在今天送请立法院查照，并同步于劳动部劳动力发展署网站公告MOU文本内容，供社会各界查阅周知。后续也将进一步召开咨询会议，邀请学者专家及相关团体，对于未来引进印度移工应有的认识、准备及配套措施，以及引进方式等重要议题共同讨论，促进社会对话。劳动部说，后续将依立院审查备忘录的结果，待各项准备工作就绪后，才会依法公告印度为新增移工来源国。

劳动部说明，签署备忘录是合作的第一步。备忘录是双方合作协议架构，内容共有13条，包括开放行业及人数由台方决定、印度方应保证印度移工遵守台方法规、雇主及劳工应履行劳动契约义务、印度劳工健康检查、劳资争议依我国法律解决、保障印度劳工在台权益、共同防制人口贩运、双方领域法规许可下扩大直聘计划、共组联合工作小组等。

劳动部说，备忘录签署后，双方还需召开多次工作小组会议，并在我国既有开放移工从事行业范围下，讨论初期开放行业别、人数、语言与专长技能及招募引进方式等执行细节，劳动部将与相关部会共同审慎研议，在维持社会安定、促进经济社会发展与国人就业的前提下，视我国雇主需求与印度磋商。

后续将先召开的国内的咨询会议，劳动部劳动力发展署管理组组长苏裕国说，将针对印度移工引进方式、准备及配套措施等重要议题，邀集台湾及印度专家学者、投资印度台商代表、熟悉印度的研究协会、产业及家庭雇主团体、移工团体、人力仲介团体、公民社会团体等与会，广泛搜集社会各界意见及建议，并就不同意见或疑虑促进社会对话与厘清，各项意见将作为印度移工引进的规划参考。

苏裕国说，搜集国内各界意见的同步，也会召开台湾、印度双边工作层级会议，先就较无争议的议题，如双边社会文化适应议题、语言通译安排、防疫及社会安全等进行讨论。

劳动部重申，增加印度移工为新来源国，只是增加雇主多一个选项，并由雇主自行决定来源，不会因此扩大移工开放的行业及工作，且在就业机会以国人优先的前提下，雇主必须先在国内招募本国劳工有不足时，才能申请引进移工，不会影响国人就业、薪资及劳动条件。

苏裕国说，开放引进印度移工前，还有几个步骤要走，包括搜集社会意见、跟印度方谈引进规模、方式、行业、双边行政作业法规确认跟建立，国内也通译等资源也必须准备就绪，最后才会依法公告印度为新增移工来源国。