劳工请育婴留停天数最低门槛已降至30天，劳动部8日表示，为鼓励雇主进一步下降劳工请育婴留停天数，自6月起试办，劳部建议试办五天至七天，惟此非法令强制，由雇主依其营运状况，自行决定试办天数，亦可试办1天，全案试办至年底再做检讨。

劳动部表示，已有55家民营企业，包括科技业、金融业等，以及八家公营事业，包括经济部油水糖电、卫福部一家署立医院加入试办。此外，劳动部发函工商团体、科学园区公会及银行业公会洽邀有意愿的单位参与。

目前育婴留职停薪实施办法规定，育婴留职停薪期间每次以不少于6个月为原则，但受雇者有少于6个月之需求者，得以不低于30天之期间，向雇主提出申请，并以2次为限。但因民团要求请育婴留停天数应下降到以「日」为单位，惟切割太细，又不利于公司营运调度。

为寻求劳资双方合理请育婴留停天数，劳动部提出试办计划，原规画自5月1日起试办至年底，但工商团体要求更周延，因此推迟到最晚6月试办。

劳动部官员表示，因为下降育婴留停的请假天数，此非法令强制，亦即优于法令，因此试办天数，由雇主依营运状况决定，劳动部建议以五天至七天试办，若雇主认为有困难，要提高天数亦可。

立法院卫环委员会今日邀请部长许铭春，就「安心生养！试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」进行专题报告。许铭春说，民众希望育婴留停能更为弹性，因此今年1月间邀请公、私部门召开会议，讨论弹性育婴留职停薪的可行性，与会代表多建议要有一定的空间，不要有太多强制性。劳动部于3月15日会议订定的弹性育婴留停试办原则，规划不少于五天期间为育婴留停，且试办单位如果愿意用更短，例如单日计算，劳动部也表示欢迎。