其实不要有如此大的心理顾虑，不还有试用期这个劳资双方的适应期了吗？

如果在时间不赶的情况下，去体验一下氛围，对工作内容多做一个些了解也是不错的。这也是成长的一个过程。

假如现在正处于金三银四的求职黄金期，那明知道这份工作无法胜任还坚持去入职，从求职的导向结果来看，去做一份没有结局的体验显然是毫无意义的，因为它会阻碍你去拿到新的 offer 。

而且从背调角度出发，三个月的入职时间解释理由其实很尴尬，如果你将这份经历向HR实话实说，那么招聘单位可能会觉得你能力欠佳，进而对你谨慎考虑，这份体验反而对你来说得不偿失。

如果你是抱着学习的角度，那么还是可以一试的。

也许HR看重的是你的潜力而非即战力，在某种程度而言，潜力对于企业更为重要。

企业对于人才的判断分为两种，一种是人力资源，一种是人力成本。

类似于一些替代性较高的工作则成为人力成本，公司买你的是单位时间内的产出，看的是你的即战力。如果你达不到公司的标准，也许连试用期没过，公司就会将你辞退。所以你不用担心自己能力不达标会给公司带来损失，因为公司永远比你精明。

而诸如管培生等类似于储备干部的岗位，公司将之视作为人力资源。公司更看重这部分人的潜力，对于一些规模型大厂他们是有资金和时间去培养潜力化年轻人的，从结果来看，这部分人的未来产出要远远当下的培训成本。而且公司一手培养出来的员工，黏性还比较高。从长期角度来看，公司肯定非常赚的。

其实题主可以从面试岗位是性质、自我定位以及现状分析三个角度下手去做一个简单的测算，再决定是否入职。

还是那句话，公司永远比员工更精明，它总有选择你的足够理由，如果这份没把握工作不耽误接下来的求职，那不妨一试。