全国职工总会发布报告分享有关实行灵活工作安排的建议，报告提出三大原则，包括必须让员工清楚了解公司支持的灵活工作安排，协助雇主和工友实现双赢。报告也强调公司领导层必须有效调节员工的期望。

职总发报告就如何实现可持续灵活工作安排提出建议，包括审查灵活工作安排的可行范围和运营需求，并重新设计工作来有效应对需求。职总也建议企业通过投资新科技和软件来调整工作流程。

另外，职总也就实现双赢的可持续灵活工作安排提出三大原则，包括让员工能够更方便灵活地工作、管理层必须明确支持灵活工作安排、减少员工误以为企业不支持灵活工作安排，以及清楚告知员工有关公司的灵活工作安排选项。

全国职工总会,助理秘书长、中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩表示：“职总和几家公司配合，这家公司全部的员工都是灵活性工作的。我们希望通过简报，有更多公司能够提供灵活性安排给他们的员工。”

职总说实现灵活工作安排，不但能改善员工的工作和生活平衡、减少通勤等开销，也能让公司能够更好地留住人才，并招聘更多新人才。