正值高物价时代，政府4月起全面调涨电价，根据yes123求职网「上班族吃住开销与电价冲击调查」发现，45%企业表示电价涨会影响调薪意愿，而且对征才转趋保守，有两成九表示影响征才意愿。94.2%上班族准备在第二季展开节能抗涨计划，透过各种方式希望一个月平均能省下3899元支出。

调查显示，高达82.6%的企业表示，在第二季「有实施」省电措施，在可复选状况下，主要措施依序是：「要求员工随手关灯」(77.3%)、「下班后电脑关机」(68.9%)、「午休、下班时间关灯」(64.8%)，以及「调高冷气、空调温度」(43.6%)、「办公室改用节能灯具」(38.1%)。

其他企业节电方式，分别为：「缩短冷气、空调使用时间」(35.1%)、「以电风扇取代冷气、空调」(27.7%)、「下班后拔电器插头」(19.2%)，以及「不强制穿西装、套装，或者有便服日」(14.4%)、「加装自动感应照明」(10.2%)。

针对四月电价调涨，有45.2%的资方表示会影响公司调薪意愿；29.1%的企业指出「会影响」征才意愿。相较下，也有82.8%的上班族表示，「会担心」电价调涨影响到企业调薪意愿。

yes123求职网发言人杨宗斌解读，电价调涨可能还是会影响到部分资方的调薪与征才意愿，但冲击不会像之前疫情一样持续很久，应该只是两三季的延迟与调整。而且近几年来，企业积极发展「ESG」永续经营事业(部门)，针对生产或服务流程，都有实施「节能减碳」的标准措施，因此推估电价变贵的成本冲击有望淡化。

上班族也展开节能省钱大作战，今年第二季合计94.2%上班族表示「有抗涨计划」：其中48%是「同时有省钱与省水电(节能)计划」；37.6%为「只有省钱计划」；8.6%是「只有省水电(节能)计划」。所以换算下来：85.6%属于「有省钱计划」；56.6%属于「有省水电(节能)计划」。

如果第二季有「省水电(节能)」计划，在可复选状况下，主要居家方法依序为：「随手关灯」(91.1%)、「减少使用冷气次数」(76.1%)、「大白天少开灯」(64.4%)，以及「不使用的家电，马上拔插头」(51.7%)、「家里改用节能灯具」(50.6%)。

上班族期望透过整个省钱或节能的「抗涨计划」，一个月平均能省下3,899元，大概一天要少花130块钱。