自2012年国考开始，应届研究生报考公务员的年龄就已放宽至40岁了，这并不是新政策。

这个话题突然又火热起来，媒体带节奏是一方面，不过也挺能体现大家的需求。近几年考公人数直线飙升，每一年报名人数都是突破历史新高，有部分人是主动报考，有部分人则是被动报考，就业环境确实不太行，这不仅体现在应届生身上，也体现在中青年身上。以往常谈中年危机，近几年也被无限放大，毕竟有的企业有一天每一天的，今天还在正常上班，晚上可能就通知企业关闭。30岁以内的人还可以转换行业，继续奋斗，35岁以上甚至是40岁的人到哪哪不要，自然也想再重走一遍考公路。

这是解决社会矛盾的一种途径，反正公务员考试都这么卷了，也不差再增加这群人，给点希望总归是好的。当然，放宽后看似会影响年轻人的就业，但影响基本为零，这个年龄段的人学习经历和学习能力比年轻人差不少，基本上还是陪跑。

要说弊端，还是老生常谈的事儿，就是工作能力和工作心境问题。现在讲求干部年轻化，镇街主要负责人的年龄也就三四十岁；到了市直单位，部分科长也就30岁出头，让他们指挥40岁的新进公务员，难度怕是有点大。40岁还进体制内的人都想明白了，不就是安稳的度过下半生吗，在积极性、主动性方面必然是不如年轻人的，再加上年龄劣势，晋升上已无希望，甚至都干不上中层正职，这是摆在眼前的现实问题，你无法反驳。

不过，这些只是在讨论阶段，全面铺开基本无可能，你放宽至40岁，那就有人说为什么不放宽至45,岁，体制内就是想单纯的招考年轻劳动力，能立马上手干活的。所以大家对此事也不要有过多的期待，把握当下吧。

我是 @五道口少年，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。