开发金（2883）旗下凯基人寿(原中国人寿)今天于台北国际会议中心举办112年度极峰表扬会，以「荣耀凯旋 基发无限」做为凯基元年开启新局的主题，凯基人寿代理总经理苏锦隆嘉许获奖业务菁英，鼓励团队拥抱更多创新发展的无限可能，借由人才培育、分群经营两大主轴，以及业务管理、职域获客、数位赋能等三大协作策略，扩大服务客群与经营效度，打造高数位化、高品质的卓越业务部队。今年第1季结合凯基人寿元年推出相关活动，助攻业务通路高价值商品新契约保费收入，较去年同期成长逾两倍，创下亮眼佳绩。

为让业务团队享有更尊荣的舞台与成长空间，凯基人寿今年推出全新业务策略布局「凯基人寿卓越计划」，其中时间达36个月的全方位「卓越经理人养成计划」，透过挹注内勤支援与最新数位赋能资源等多元培育方案，一站式助攻业务员在3年内，由业务新人跃升为「专业团队领袖经理人」，同时祭出更多激励方案，也推动异业结盟、多元客群经营等创新模式。

为打造高品质业务部队，凯基人寿以落实公平待客原则为核心文化，让组织发展质量俱进，今年第1季再次推动「一份保单一份爱」投保做公益活动，只要透过凯基人寿业务员投保指定商品，每件生效保单凯基人寿将捐赠新台币100元予玛利亚社会福利基金会，保户获得保障之余，也能共创善的循环。

凯基人寿近年来积极推动业务通路转型，投入各项数位工具开发，应用于人才培训及销售，赋能更多业务员扎实的培训系统及完整学习课程，如推出业界首创应用生成式AI技术升级后的「智能对练2.0」系统，可模拟真实情境与客户需求，随时提升实战经验与培养多元灵活的专业能力。凯基人寿为113年2月单月寿险业务员登录人数最多的寿险公司，且业务员登录人数近五年的成长幅度高达40%，位居寿险业之冠并站稳业界前四大保险公司；另业务员第13个月定著率，蝉联业界前茅，留才绩效佳，为业务员心中首选的雇主品牌。

凯基人寿将公司治理及公平待客内化为企业文化，连续五年获主管机关评选为「公平待客原则评核」绩优业者，另为更了解客户回馈，连续两年NPS(Net Promoter Score，净推荐分数)调查取得业界第一名，未来，凯基人寿会持续投资业务通路，致力于客户的幸福人生，成为最受推荐与信赖的保险公司。