【聚传媒特约记者陈冠宇报导】高教工会指出，根据该会掌握的消息，文化大学现任校长王子奇是「历年来文大薪资最高的校长」，「年薪400万已与我国行政院、立法院等五院院长相去不远」。文大校长年薪如达400万，就远远高于台大、政大校长。

据了解，国立大学校长年薪只有大约250万左右。台大前校长管中闵曾经感叹，台大校长的薪水，比起香港的大学校长，居然只有1/10，是「国际笑话」。香港各大学校长的薪水，大约是港币585万元至915万元。

高教工会日前寄出《中国文化大学教师、职员对「年终奖金」发放片⾯调整之态度调查结果及意⾒》报告给文大教职员，在电子邮件特别提及文大校长的年薪。

高教工会指出，1.5个月年终奖金在中国文化大学，是明确写在教职员手册中的「薪资」（「第伍项、薪资」第七点「年终奖金」：每年1月1日至12月31日均在职者发给1.5个月）。既然是薪资，就不可说变就变，这跟七月的考绩奖金是两件事。

高教工会认为文大的年终奖金是薪资，如果改用考绩做出差异之后，极可能造成半数以上的教职员「被减薪」！

根据高教工会的教师问卷，对于校方表示因董事会决议，要求将过往性质属教师经常薪资一部分的年终奖金，改为绑定「个人绩效」差异化发放，97%的填答教师表示「非常不同意」或「不同意」。更有98%认为依「教职员手册」，1.5个月年终奖金在文化大学长年来都属于教职员经常性薪资的一部分（即劳动契约一部分），依法不应片面变更。

关于王校长坚称调整年终奖金发放方式是执行董事会决议，95%填答者认为此事非董事会权责，依法应回归校务会议等校内民主程序讨论决定。另有93%同意学校「另行」编列预算奖励招生绩优的同仁。

在职员问卷部份，93%表示「非常不同意」或「不同意」校方计划删减多数教职员的年终奖金；95%「非常不同意」或「不同意」年终奖金改依绩效发放是公平合理的。认为不公平不合理的前三大原因是「考绩指标很难客观，连年终奖金都要看考绩，易造成团队分化」、「年终奖金跟绩效奖金性质不同，不应混为一谈」、「年终奖金在文大是薪资的一部分，改成考绩化等于变动薪资」。

95%的填答职员认为更动年终奖金发放标准，校方应事前与同仁沟通协商，而非片面决定。甚至有88%的职员认为，校方降低多数职员的年终奖金会令人担心学校要进行人事缩编。

超过六成职员表⽰为共体时艰，愿配合由校长、一级主管带头的公平共同调降「年终奖⾦」。

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