很多职场新人被领导骂几句就觉得面子挂不住，实在没有必要。

遇到被领导批评的时候，首先要调整好心态，不要下意识觉得领导是针对你，要先反思自己的工作方法上是否出现问题。

大多数人从毕业生到职场人，都要经历学习岗位技能和积累工作经验的过程。很多新人进入职场的时候都出现一些常见的问题，例如经常重复之前问过的问题、重复犯同样的错误、无论大小事都喜欢找领导请示等。这些问题对于新人来说可能觉得无关痛痒，但对于领导来说，可能会慢慢对你觉得厌烦，态度也会因此变得恶劣。

如果不想类似的错误重复上演，可以在每次请教同事或领导后，总结自己犯错的经验，记录下正确解决问题的思路和方式。有句话叫做“在退步的道路上停滞不前也是一种进步”，当你犯错的频率慢慢降低下来的时候，同事也会察觉到你的变化，不至于觉得你做什么事情都做不好。

如果你总是害怕领导批评你的语句让你受不了，不妨将领导看作是动物园里的泼猴。想想你逛动物园的时候，一只泼猴对着你一直乱叫，你会因为受不了而哭泣吗？在职场里也是同样如此，你要把领导当作是一个无关紧要的人，ta骂的东西有用你就听一下，如果是一直废话喜欢PUA你，你就当他是泼猴乱叫就好了。同样地，你在卫生间哭了，出来后看到领导，你也可以把领导当作是一个没有感情的动物，他怎么想跟你没有关系，以后你把该做的工作做好就行了，没必要在乎他的想法。

职场新人脸皮薄、容易情绪崩溃是可以理解的，但也要明白，领导又不是你的家人，ta的想法跟你正常的生活没有任何的关系。有用的话可以听听，没用的话就当ta在放屁好了，当你看淡这一切之后，就不会因为领导说你几句而崩溃了。