现阶段正处于秋招的末期，有些应届的小伙伴还没有找到工作，有点“慌张”，今天就来和大家聊聊，如何准备才能提高面试通过率！

简历如何写？

简历上的求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。其次，是教育背景，如果你的专业课与应聘岗位直接相关，可以把主要课程及成绩写进来。

一定要按照招聘职位要求去写简历。如果你没有相关的能力，自己先准备一个月，做些项目、成就出来，以此来充实自己的简历。

简历上最重要的部分就是你的项目和学习经验。其次，简历要精简，同一类项目（获奖经历、比赛经历）只需填写最高的一次。

面试官是通过简历来了解你，所以在你的简历上要突出你的个人优势，强调和岗位的匹配度、自己的专业能力和学习能力。

面试中会遇到那些问题？

对于没有面试过的小白来说，小厂的面试非常适合练手。中厂的面试难度接近大厂难度，如果中厂感觉非常顺利也意味着自己可以去大厂面试了。

大厂的面试风格很不同，有的偏向于算法，比如字节。有的偏向于实践，比如阿里。有的偏向于智力题和编程题，比如腾讯。

不过在面试前一定要查好公司的业务、部门的业务，掌握主动权。

面试就像考试，考验的是你准备充分不充分，面试通过了也只能代表你在这个岗位是匹配度比较高的。所以一定要准备充分，想着划水找到工作是不可能的。

关于面试技巧

1.可以在面试之前可能出现的高频问题，面试题库熟悉之后，通过自己的方式表达出来。

很多时候，你把面试题心里默默过一遍就以为很熟练了，但还是有可能在实际面试真刀真枪实干的时候，说不出来或者表达不清晰。因为，知道是一回事，能不能准确地说出来是另一回事。这就涉及到你的语言表达能力，组织能力，逻辑架构。

2.适度反问，不要被随意拿捏。

（1）有些面试官的问题很尖锐，作为面试者要不卑不亢，适时回答出适合自己情况的答案，反而对于提高通过率有帮助。过度谦卑，会将主动权完全交给对方。甚至可能会被压低薪资。日后再提涨薪也更加困难。当然，这也不是让你去带有攻击的节奏去回答，有可能面试官就是故意给你下套，以此来看你情绪稳不稳定。如果你夹枪带棒图一时爽就直接凉凉。不过你要是说，我就是看这人品行不爽，进入公司也不想和他合作，那请随意。

（2）就是沟通不顺畅的时候，可以通过适度反问来自然过渡。不过要注意不要太突兀。比如你在回答完面试官有关项目经验方面或者业务方面的问题之后，你可以反问面试官：“我如果有幸加入贵公司，我是负责哪条业务线呢？”这样一来，一方面你可以对他们公司的产品有一部分了解，另一方面也给他你想积极参与到公司的业务里来的印象。（3）第三种情况就是到了面试官问：“你还有什么想问的吗”环节，这个时候可以多了解公司的团队构成，需要做哪些类型的工作等，但切忌问和工作无关的东西。

3.做话题引领者。面试，说主观也是一个主观性很强的活。面试者尽量要往自己擅长的方向和项目去引导。特别是面试官谈到你不擅长的甚至是你的短板的时候，这样做的目的是不给自己挖坑。可以直言自己这方面确实不擅长，但是自己在这方面做了哪方面的工作和研究，在这方面有哪些优势等。